안녕하세요?
질의사항이 있습니다. 우선, 노동ok를 알게되서 정말 자료도 많이 찾아볼수도 있고 감사합니다.
다름이 아니라, A라는 직원이 육아휴직자대체 직원중인데, 기간제 계약직 채용공고에 지원을 해도 괜찮은건지 해서요.
A라는 직원은 22.11.28 최초입사일이고, 현재 계약은 24.9.20일까지로 되어 있습니다.(육아휴직자 대체기간)
현재 A 직원이 기간제 계약직 채용공고에 지원을하면,, 2024.5.1(채용일)부터 2024.11.27.까지만 일을 하면 2년 계속 근로로 봐서 무기계약직으로 전환 해야하는건지? 잠깐 퇴사(2주정도)를 하고 기간제 계약직 채용을 하면 채용일부터 2년 2024.05.01 ~ 2026.04.30까지가 기간제계약직으로 계약을 할수가 있는것인지 궁금합니다.
육아휴직대체기간은 같이 산정을 하는건지? 안하는건지? 궁금합니다. 그리고 연속근로가 아니게 될려면, 얼마간의 공백을 두고 지원을 받아야 할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 2년차에 대한 호봉 승급기간 산입 문의 | 2024.05.03 | 198 | |
| 여성 | 인사평가 포인트 적립제도에 대한 육아휴직자 차별 여부의 판단 | 2024.04.30 | 86 | |
| » | 근로계약 | 육아휴직 대체자의 무기계약직 전환 가능 문의 1 | 2024.04.17 | 234 |
| 휴일·휴가 | 무급 휴직자 연차 산정 문의 | 2024.03.25 | 138 | |
| 휴일·휴가 | 대체인력 계약종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당 | 2024.03.21 | 197 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 미복직 퇴사자 연차수당 계산 기준 | 2024.03.21 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직자 퇴직금 산정방법 1 | 2024.03.04 | 282 | |
| 휴일·휴가 | 노조전임휴직(무급)자 연차계산 1 | 2024.02.06 | 330 | |
| 노동조합 | 육아휴직자의 지부장 선거 출마 가능 여부 1 | 2024.02.05 | 138 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 질문 1 | 2024.01.04 | 267 | |
| 휴일·휴가 | 분할 육아휴직 후 연차생성 | 2023.12.15 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 퇴직금 지급여부 | 2023.12.11 | 467 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 복직자 연차산정문의 | 2023.12.04 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자 퇴직연금 적립 1 | 2023.11.15 | 938 | |
| 여성 | 출산휴가+육아휴직 중 부가급 지급 기준 | 2023.09.21 | 300 | |
| 여성 | 위탁보육료 지급 문의 | 2023.09.04 | 545 | |
| 여성 | 출산으로인한 24년 1월 휴직시 출산휴가/연차/육아휴직 사용 문의 | 2023.08.29 | 1395 | |
| 노동조합 | 사측의 업무, 인사평가 도입시도, 취업규칙 불이익변경인지? 1 | 2023.07.24 | 552 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직자 연차갯수 너무 헷갈립니다. ㅜㅜ 1 | 2023.07.17 | 379 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제 육아휴직 기준 1 | 2023.07.04 | 370 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 기간제 근로자 보호등에 관한 법률에 따라 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우에 한해 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다.
이는 육아휴직자의 대체 근로자로 기간을 정해 근로 제공할 경우 2년을 초과할 수 있다는 의미이지 해당 육아휴직 대체 근로기간이 전체 기간제로 근로제공한 계속근로기간에서 제외된다는 것은 아닙니다.
2) 따라서 육아휴직 대체 근로자로 기간제 근로계약을 통해 근로제공한 근속기간과 해당 사업장에서 육아휴직 대체 근로자가 아닌 기간제 근로자로 기간제 근로를 제공한 경우 전체 기간제 근로계약기간을 합산하여 2년을 초과할 경우 기간이 정함이 없는 근로자로 고용해야 할 의무가 발생된다 보는 것이 타당 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.