안녕하세요. 저는 베트남에 거주하고 있습니다. 그리고 올해 3월부로 퇴사(약 5년 근무)하고 재취업 준비를 하고 있습니다.
근데 이전 회사에서 지체된 급여가 남아있고, 퇴직금 정산 관련해서 한국 법에 보호가 되는지 여부가 궁금해 글 남깁니다.
베트남 사대보험은 가입되어있고, 베트남과 한국간 사회보험은 체결되 있어 양국간 적용은 된다고는 알고 있지만, 퇴직금 및 잔여 급여를 두달째 못 받고 있어서 뭐라도 받을 생각에 이 곳에 찾아서 문의드리고자 합니다.
회사는 한국 서울에 본사가 있고, 베트남 지사로 되어있으며 5인미만 소기업입니다. 두 회사 지분이나 서류는 한국 대표명이며 한국에서 정상 신고되어있습니다.
감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 입사 구비 서류 중 민감정보 수집이 가능한지 문의합니다. | 2024.05.09 | 85 | ||
| 퇴직금 연차수당 | 2024.05.09 | 240 | ||
| 퇴직시 연차개수 | 2024.05.09 | 172 | ||
| 휴일 근무 수당에 대한 질문. 답변 부탁드려요. | 2024.05.09 | 113 | ||
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