이 회사 들어온지 6개월차에 연봉4000 자리 낙하산 제의가 들어와 타 회사에 가겠다고 했는데, 팀장이 1년차가 되면 3500 까지 연봉을 올려주겠다고 약속했어요 하지만 실제 연봉협상때는 110을 올려주었습니다. 그래서 회사 사정상 어쩔수가 없다고 하는데
저는 타회사로 이직하지 못해서 손해가 막심한데 이거 불법일까요?
이제 알고보니 팀장은 연봉상승 권한이 없다고합니다.
이 회사 들어온지 6개월차에 연봉4000 자리 낙하산 제의가 들어와 타 회사에 가겠다고 했는데, 팀장이 1년차가 되면 3500 까지 연봉을 올려주겠다고 약속했어요 하지만 실제 연봉협상때는 110을 올려주었습니다. 그래서 회사 사정상 어쩔수가 없다고 하는데
저는 타회사로 이직하지 못해서 손해가 막심한데 이거 불법일까요?
이제 알고보니 팀장은 연봉상승 권한이 없다고합니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 부산 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 생산직 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 통장압류된 신용불량자 퇴직연금 | 2024.05.23 | 21 | |
근로계약 | 정년초과자 재고용 적격심사표 불합격 | 2024.05.23 | 22 | |
임금·퇴직금 | 나이트시 휴일수당 | 2024.05.23 | 25 | |
근로시간 | 특수경비원 당직근무때 휴게시간에 관하여 | 2024.05.23 | 28 | |
근로계약 | 문의드려요 1 | 2018.12.28 | 30 | |
임금·퇴직금 | 임금 지급일자 검토 문의 | 2024.05.22 | 30 | |
임금·퇴직금 | 진급발령이후 퇴사시 임금 및 퇴직금 | 2024.05.22 | 30 | |
기타 | 문의드려요. | 2019.03.18 | 34 | |
휴일·휴가 | 4011문의글에 답글 부탁드립니다. 1 | 2020.01.07 | 35 | |
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