만 지자체 소관부서장이 당연직 이사장이지만 실무를 하기엔 어려움이 있어 대표이사 체재를 두고 있으며, 대표이사는 비상근 대표이사로 직무수당을 일정금액(이사회 결정)을 받고 대표이사 직을 수행했습니다. 이사장과 대표이사는 둘다 대표권이 있는 이사로 등기되어 있습니다.
제 지자체가 필요없다고 사단법인 회원을 종용하여 해산절차를 하려고 하고 있습니다. 그러면서 뜻대로 되지 않는다고 직원들의 임금을 정해진 날에 주지 못하고 5일이나 미루었고, 아직 직원들에게는 어떤 조치도 없이 다음달 해산총회를 하려고 하고 있습니다.
산을 하면 직원은 자동으로 해고가 되는건지요?
자체가 5월에 급여를 내려주지 않으면 임금을 줄 방법이 없는데 지자체는 대표이사가 직원들의 급여를 책임져야 한다고 말하고 있습니다.
희 직원들은 누구에게 급여를 달라고 해야 하나요?
5월에 해산이 만약 의결이 되면 30일 전 해고통지 없이 저희는 해고가 되는거라면 해고 예고수당도 누구를 사용자로 해야 하는걸까요? 직무대행을 하면서 근로계약 등은 대표이사 명의로 하였지만 급여체계라던지 인상률 승진 등을 지자체에서 통제하여 왔습니다.
렇게 애매하게 엮여 있는 경우가 있을지 모르지만
1. 정확하게 저희는 급여를 받지 못할 경우 누구에게 급여를 요청해야 하나요?
2. 사단법인이기에 강제나 협박 종용에 의한것이던 어떻던 강제로 위임장을 받아 정족수를 채워서 해산결의를 하게 되면
(공권력을 동원한 강제 종용 등이 자행되고 있음) 저희는 의결되는 그날이 저희는 근무할 수 있는 마지막 날인가요?
그냥 해고로 볼 수 있나요?
3. 사단법인이기에 고용승계의 의무가 지자체는 없다고 하면서 사단법인 해산을 지자체가 진행하고 있습니다.
정말 수십년간 운영해온 사단법인의 인력을 고용승계할 의무가 도의적이나 법률적으로나 없는게 맞을까요?
(업무의 기능은 다른곳으로 이관하고 사단법인에 편성된 예산도 하반기부터는 이관하는 기관으로 편성을 하려고 하는데
인력은 승계를 할 의무가 없다고 합니다.)
말 궁금하고 답답하고 하루 아침에 실직의 위기에 놓이게 되어 답답한 마음에 여쭤봅니다.