2024년 5월 20일~2026년 2월 28일로 근로계약을 체결한
육이휴직대체인력의 연차개수가 어떻게 되나요?
저희 회사는 다른 종사자 모두 회계년도 기준으로 매년 1.1일 연차가 발생합니다.
연차계산기로 계산해본 결과,
2024.5.20~2025년 4월 19일까지 총 11개가 발생하는것으로 나오네요.
이후 2025.5.20부터 15개가 발생해서2026.2.28에 근로계약에 종료되어도 15개를 주는게 맞나요?
아니면 2024.5.20~2024.12.31로 7개 발생
2025.1.1~2025.12.31에 9.3개 발생
2026.1.1~2026.12.31에 15개가 발생해서 2월발까지 15개를 다 쓸수 있는게 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 사회보장 행정 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 유급 및 무급 육아휴직 시 연차 산정 | 2024.05.31 | 63 | |
| 기타 | 단체협약 | 2024.05.31 | 56 | |
| 임금·퇴직금 | 파산위기의 회사 퇴직연금 가입 문의드립니다 | 2024.05.30 | 61 | |
| 휴일·휴가 | 병가, 생리휴가 발생 기준이 어떻게 되나요? | 2024.05.30 | 85 | |
| 해고·징계 | 하루전 해고통보 | 2024.05.30 | 97 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불, 항목 과태료 문의 | 2024.05.30 | 67 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가 월 급여 계산 | 2024.05.30 | 80 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 전환시 기본급 계산 | 2024.05.30 | 72 | |
| 임금·퇴직금 | 식대 통상임금,평균임금 산입 여부 | 2024.05.30 | 152 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 지급시 전도금 등 사업외 비용 세후지급해도 되는지 | 2024.05.30 | 54 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 급여계산 | 2024.05.29 | 141 | |
| 직장갑질 | 권고사직 거부 후 무제한 대기발령이 가능한가요? | 2024.05.29 | 135 | |
| 근로계약 | 근로계약서 항목 | 2024.05.29 | 84 | |
| 임금·퇴직금 | 위촉직 임금체불 내용증명입니다 도와주시면 감사하겠습니다. | 2024.05.29 | 51 | |
| 휴일·휴가 | 근무일수 조정 후 연차 갯수 조정 가능 여부 | 2024.05.29 | 53 | |
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