올해 말까지(약 7개월) 간 정해진 요일에 근무하는 근로자를 채용 예정에 있습니다.
-근무시간 11시간
-근무일: 특정요일 주1일(예: 매주 수요일) 월 4~5일 예상
-월 근무시간 60시간 미만(44~55시간 예상)
위와같은 근무 형태로 근로계약을 맺을 경우 일용근로계약과 단시간 근로자 계약 중 어느것이 더 적합한지 상담을 드립니다.
근로 직종은 돌봄 노동(활동지원사, 요양보호사와 비슷한 업무)입니다.
또한 위 근로자와 단시간 근로계약을 맺어 종사자 수가 30인을 7개월 동안 넘게 되면 이 기간 동안 노사협의회는 어떻게 진행해야 하는지 궁금합니다.(현재 30인 미만으로 노사협의회 진행하지 않고 있습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 |
근로계약서 내 표기 항목 질문
|
2024.05.28 | 30 | |
| 휴일·휴가 |
질병휴직 승인 거부
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2024.05.28 | 38 | |
| 임금·퇴직금 |
월급에서 퇴직금이 따로 공제 되어 있습니다.
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2024.05.28 | 44 | |
| 해고·징계 |
해고 실업급여
|
2024.05.28 | 42 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 출산휴가 관련 | 2024.05.27 | 52 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적립에 대하여 궁금합니다. | 2024.05.27 | 41 | |
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