1999.10.25 11:57
회사의 사정이 어려워 10일간의 무급휴무를 근로자들과의 협의없이
결정한후 통보하여 왔습니다. 10일후에는 정상적으로 근무를 했구요.
1년에 한번정도는 이런일이 있는데 이런경우 노동법에 위배되지는 않는지요?
직원들 중에는 그만두겠다는 사람도 있는데 이런 경우에 실업급여는 해당되는지요?
빠른 답변 부탁드립니다.
Extra Form
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유


List of Articles
산재관련.... 1999.11.25 1771
회사부동직전-기계등을 외부로빼돌릴시 1999.11.24 1728
연봉제에 대하여.. 1999.11.24 1496
성과급이 통상임금에 포함되는지요? 1999.11.24 2783
연차수당에 대하여................ 1999.11.23 1633
퇴직금 관련 질문 1999.11.23 1625
Re: 임금인상과 상여금 지급에 관한 질문입니다. 1999.11.23 1705
Re: 복수노조는... 1999.11.22 1458
임금인상과 상여금 지급에 관한 질문입니다. 1999.11.22 1516
복수노조는... 1999.11.22 1588
Re: 소수노조 1999.11.22 1634
Re: 퇴사일과 퇴사처리일이 다릅니다..이하 3가지. 1999.11.22 1937
Re: 노조가입자격범위에 관하여... 1999.11.22 3241
Re: 공무원 간암의 공상처리 가능성에 대한 질문 1999.11.22 4230
Re: 이것이 궁금하다 1999.11.22 1638
소수노조 1999.11.22 2100
퇴사일과 퇴사처리일이 다릅니다..이하 3가지. 1999.11.22 2270
Re: 운영자님! 정말 분합니다 ㅠ+ㅠ 1999.11.22 1729
노조가입자격범위에 관하여... 1999.11.22 2079
Re: 연차수당에 관하여 궁금합니다...... 1999.11.22 1636
Board Pagination Prev 1 ... 5847 5848 5849 5850 5851 5852 5853 5854 5855 5856 ... 5863 Next
/ 5863