1999.10.25 11:57
회사의 사정이 어려워 10일간의 무급휴무를 근로자들과의 협의없이
결정한후 통보하여 왔습니다. 10일후에는 정상적으로 근무를 했구요.
1년에 한번정도는 이런일이 있는데 이런경우 노동법에 위배되지는 않는지요?
직원들 중에는 그만두겠다는 사람도 있는데 이런 경우에 실업급여는 해당되는지요?
빠른 답변 부탁드립니다.
Extra Form
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유


List of Articles
Re: 전직에 대하여 1999.11.16 1817
단체협약의문제점 1999.11.16 2310
Re: 임금과 미수금에 대한 문제입니다 1999.11.16 1976
임금과 미수금에 대한 문제입니다 1999.11.15 1874
Re: 저의 퇴직금을 정확히 알고 싶습니다. 도와 주세요. 1999.11.15 1812
Re: 노조없는 회사내 모금운동의 법적문제 1999.11.15 2235
Re: 아르바이트료 채납 1999.11.15 2160
저의 퇴직금을 정확히 알고 싶습니다. 도와 주세요. 1999.11.13 1977
노조없는 회사내 모금운동의 법적문제 1999.11.13 2291
아르바이트료 채납 1999.11.12 2228
Re: 부당노동행위에 대하여 1999.11.12 1976
부당노동행위에 대하여 1999.11.12 2214
Re: 업주가 고용보험 가입요구를 거부합니다. 1999.11.12 3246
Re: 미지급 상여금에 대하여.... 꼭꼭 답변을 .... 1999.11.12 1956
Re: 아르바이트에서.... 1999.11.12 1976
Re: 퇴직금및 체불임금 1999.11.12 2106
Re: 다단계 회사에 속아서 입사했습니다. 1999.11.12 2593
업주가 고용보험 가입요구를 거부합니다. 1999.11.11 2341
미지급 상여금에 대하여.... 꼭꼭 답변을 .... 1999.11.11 2470
아르바이트에서.... 1999.11.11 2034
Board Pagination Prev 1 ... 5848 5849 5850 5851 5852 5853 5854 5855 5856 5857 ... 5862 Next
/ 5862