저는 아직 학생이라 잘 모르지만 ?
저의 아버지 이야기 입니다.
작년 한 공장에 임시직으로 다니시다가 8월쯤에 1년 연봉제로 계약하였습니다.
8월 이면 이제 얼마 남지 않아서.. 회사에서 일방적인 재계약 거부가 가능한지요. 아버지가 불안해 하고 계십니다.
그리고 올해 계약한 사람은 계약서에 이런 조건이 있다는 소문을 들었다고 합니다.
회사의 그달 이익이 없다면 그 달 월급을 주지 않는다
그리고 아마 주52시간으로 계약이 이루어 진걸로 알고 있습니다. (저의 아버지 포함)
또한 이 회사는 노조 설립을 방지하고자 정식 직원들을 고용하기 보다는 일용직 근무자를 선호하고 있다고 들었습니다.
회사가 그렇게 해도 무방한지요?
멜로 답장 부탁드립니다. 감사합니다. 설날 복 많이 받으세요.
저의 아버지 이야기 입니다.
작년 한 공장에 임시직으로 다니시다가 8월쯤에 1년 연봉제로 계약하였습니다.
8월 이면 이제 얼마 남지 않아서.. 회사에서 일방적인 재계약 거부가 가능한지요. 아버지가 불안해 하고 계십니다.
그리고 올해 계약한 사람은 계약서에 이런 조건이 있다는 소문을 들었다고 합니다.
회사의 그달 이익이 없다면 그 달 월급을 주지 않는다
그리고 아마 주52시간으로 계약이 이루어 진걸로 알고 있습니다. (저의 아버지 포함)
또한 이 회사는 노조 설립을 방지하고자 정식 직원들을 고용하기 보다는 일용직 근무자를 선호하고 있다고 들었습니다.
회사가 그렇게 해도 무방한지요?
멜로 답장 부탁드립니다. 감사합니다. 설날 복 많이 받으세요.
