안녕하세요. 벤처기업 관리팀에 근무하는 사원입니다.
저희가 인사제도 미정립으로 인하여 근로자는 채용한 상태이나
근로계약서 작성을 하지 못하고 있습니다.
작성을 꼭 해야하는 규정이 있는지 ? (법적인 책임이 있는지.)
않하게 되면 근로자의 불이익은 ?
또 아르바이트도 해야 하는지 ?
궁금증이 있습니다. 답변 부탁드립니다.
수고하세요...
저희가 인사제도 미정립으로 인하여 근로자는 채용한 상태이나
근로계약서 작성을 하지 못하고 있습니다.
작성을 꼭 해야하는 규정이 있는지 ? (법적인 책임이 있는지.)
않하게 되면 근로자의 불이익은 ?
또 아르바이트도 해야 하는지 ?
궁금증이 있습니다. 답변 부탁드립니다.
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