회사에서 일부 연봉제를 시행하고 있습니다.연봉계약서에 개인의 연봉을 비밀로 할것을 서약하게 하고 있습니다.이를 어길경우 인사고과에서 불이익을 주겠다고 공언하고 있습니다.
이런 강제서약이 가능한 것인가요?
개인 연봉의 비밀을 누설하여 실제 인사고과에 불이익을 받는다면 대응할수 있는 방법이 없는가요?
이런 강제서약이 가능한 것인가요?
개인 연봉의 비밀을 누설하여 실제 인사고과에 불이익을 받는다면 대응할수 있는 방법이 없는가요?
Re: 노동부에 신고한지 4개월이 지난 급여 | 2000.04.10 | 883 | ||
이런경우 어떻게 해야하나요? | 2000.04.08 | 539 | ||
Re: 이런경우 어떻게 해야하나요? | 2000.04.10 | 606 | ||
이것두 저의 책임입니까? | 2000.04.08 | 547 | ||
Re: 이것두 저의 책임입니까? | 2000.04.09 | 514 | ||
감급규정 | 2000.04.08 | 939 | ||
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회사사정에 의한 휴일급여? | 2000.04.08 | 1246 | ||
Re: 회사사정에 의한 휴일급여? | 2000.04.10 | 990 | ||
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Re: 짤렸습니다. 이런경우에는 어떻게... | 2000.04.08 | 594 | ||
직권 남용아닌가요? | 2000.04.07 | 606 | ||
Re: 직권 남용아닌가요? | 2000.04.09 | 565 | ||
노동부에 신고한지 4개월 지난 급여 | 2000.04.07 | 586 | ||
Re: 노동부에 신고한지 4개월 지난 급여 | 2000.04.08 | 796 | ||
연봉제 사원은 퇴직금이 없나요? | 2000.04.07 | 790 | ||
Re: 연봉제 사원은 퇴직금이 없나요? | 2000.04.09 | 1710 | ||
일용직 근로자에 관한 질문입니다..꼬~옥 답변을 부탁드립니다 | 2000.04.06 | 695 |