회사가 시직을 요구하고 있습니다.

- 안녕 하십니까?
- 저는 100 % 미국출자법인인 외국인 기업체에 근무 하고 있습니다.
- 지난주 팀장으로부터 회사경영자가 저의 자진퇴직을 요구하라고 했다는 말을
들었습니다.
- 이유가 뭐냐고 물었더니 자기도 모르겠다.하여 재차 물었더니 저의
년봉이 너무많아 회사가 부담스럽다는 말을 하고는 그냥 얼버무리고
말았습니다. (*참고로 외국인기업체이므로 년봉제 실시회사임)
- 제가 회사에 티끌만한 잘못을 저지른 것도 없고 ,또 회사내에서 인간관계도
좋은 편이며 사장에게 무슨 항명을 한것도아니고,능력이 부족한 것도
아니며 도대체 이유를 알수 없어 팀장에게 다시 물었더니
그도 이유를 모르겠고 자기도 답답하다는 말 밖에 하지 않더군요.
- 저는 직장경력 14 년에 아이가 둘 있으며 제 년봉이 결코 많지않은
3000 만원대에 불과 합니다.
- 경영상의 이유로 해석을 하려 해도 이해가 안되는 것이 회사가 어려운것은
사실이나 최근에도 저보다
높은 직급의 신규 직원이 계속 입사 하였고 주위에서는 제가
최소한 담당한 업무는 충실히 잘 수행하고 있다는 평 입니다.
- 제 팀장은 회사에서 위로금으로 3 개월치의 급여를 주겠다고 하는데
40의 나이에 3개월만에 직장을 구할 수 있을지도 모르겠고
제 자신 인생에 대한 새로운 기회의 상실이 3개월분 급여의 보상으로는
해결될수 없다고 생각 합니다.
- 그렇다고 이 상황에 계속 정을 붙이고 참으며 계속 이 회사를 다니기에도
이젠 제 자존심이 허락치 않고,
어떻게 햐면 좋은지 해결 방법을 아려 주십시요.

*** 참조로 저는 1999년 8월에 이 회사에 입사 하였으며 입사시 계약서에는
년봉금액,출근일,그리고 2000년 1월에 년봉에 대한 재검토가 있을 것이란
내용만 언급되어있을뿐 계약기간등은 명시되지 않았고
실제로 4월급여에 년봉 인상분이(1,2,3월인상분은 소급적용)결정되어
적용,지급됐습니다.

이경우 근로계약기간을 어떻게 해석해야 하며 ,
지금 제가 사직의 조건으로 몇개월치의 급여를 보상 받을 수 있습니까?
그리고 언제까지 회사의 사직요구에 불응하고 회사를 다닐수 있습니까?

신속하고 정확한 답변을 고대하고 있겠습니다. 감사합니다.