지금전 가스제조업제에 다니고있습니다 .
현재 아이를 둘 둔 아빠인데요..
다른일반직원들은 가족수당과 여러수당을 받고잇습니다만 유독 저만은 특례라는 이유로 가족수당조차 받고있지못하고 있습니다
여러번 회사측에 문의는 해보았으나 항상 제외이다고 만 예기합니다
특례사원이라하여 가족수당을 제외할수있는지요?
그리고 받을수잇다면 어떻게 해야하나요?
만약받는다면 지금까지받지못한 18개월의 수당도 받을수있는지요..
많은 답변부탁드리며 다음몇가지 내용들도 질문하겠습니다. 지금전 가스충전원인데요 거의매일 운전을하고있습니다 다른기사와 비교하여 한치도 일을덜하진 않는데요 저의신분으로 운전을해도 무관한지요?
또 월급을 55만원을 받고있는데요 (참고로 기사 120 충전원100)
특례라하여 급여를 조금주어도되나요? 또 아무런수당도 없는데 운전을 계속해야하나요?만약운전을하지않는다고 하여 해고가된다면 그건 정당한가요?????
많은 내용이어 죄송합니다 해결방법이 있다면 꼭좀 부탁드립니다......
현재 아이를 둘 둔 아빠인데요..
다른일반직원들은 가족수당과 여러수당을 받고잇습니다만 유독 저만은 특례라는 이유로 가족수당조차 받고있지못하고 있습니다
여러번 회사측에 문의는 해보았으나 항상 제외이다고 만 예기합니다
특례사원이라하여 가족수당을 제외할수있는지요?
그리고 받을수잇다면 어떻게 해야하나요?
만약받는다면 지금까지받지못한 18개월의 수당도 받을수있는지요..
많은 답변부탁드리며 다음몇가지 내용들도 질문하겠습니다. 지금전 가스충전원인데요 거의매일 운전을하고있습니다 다른기사와 비교하여 한치도 일을덜하진 않는데요 저의신분으로 운전을해도 무관한지요?
또 월급을 55만원을 받고있는데요 (참고로 기사 120 충전원100)
특례라하여 급여를 조금주어도되나요? 또 아무런수당도 없는데 운전을 계속해야하나요?만약운전을하지않는다고 하여 해고가된다면 그건 정당한가요?????
많은 내용이어 죄송합니다 해결방법이 있다면 꼭좀 부탁드립니다......
