안녕하십니까?
저는 9월에 출산예정인 직장인 입니다. 회사는 주식회사이며, 현재 근무하는 인원은 사장님 포함하여 6명입니다. 입사는 1999년 4월에 입사하였으며, 현재로서는 근무한지 1년이 넘었습니다. 제가 알기로는 산전후 휴가가 60일로 되어 있는 것으로 알고 있습니다. 그래서 저는 출산전 까지 출근하고, 출산 후 60일을 쉬고자 하였습니다. 회사에서도 출산전 까지 근무하는 것으로 알고 있습니다만, 출산후 휴가에 대하여 30일이면 충분하다는 것입니다.
회사에서 산전후 휴가를 받는 사람은 제가 처음일 것입니다. 이럴 경우 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 회사를 그만둬야 하는지.(참고로 회사에서는 고용보험도 납입하지 않는 상태이며, 월급에서도 제하지 않았습니다.)
또한 회사 자금사정으로 인하여 산후기간동안에 월급을 받지 못하게 되거나, 월급에 50%만 지급을 한다고 하면 어떻게 해야되는지 궁금합니다. 답을 빨리 주셨으면 합니다.
저는 9월에 출산예정인 직장인 입니다. 회사는 주식회사이며, 현재 근무하는 인원은 사장님 포함하여 6명입니다. 입사는 1999년 4월에 입사하였으며, 현재로서는 근무한지 1년이 넘었습니다. 제가 알기로는 산전후 휴가가 60일로 되어 있는 것으로 알고 있습니다. 그래서 저는 출산전 까지 출근하고, 출산 후 60일을 쉬고자 하였습니다. 회사에서도 출산전 까지 근무하는 것으로 알고 있습니다만, 출산후 휴가에 대하여 30일이면 충분하다는 것입니다.
회사에서 산전후 휴가를 받는 사람은 제가 처음일 것입니다. 이럴 경우 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 회사를 그만둬야 하는지.(참고로 회사에서는 고용보험도 납입하지 않는 상태이며, 월급에서도 제하지 않았습니다.)
또한 회사 자금사정으로 인하여 산후기간동안에 월급을 받지 못하게 되거나, 월급에 50%만 지급을 한다고 하면 어떻게 해야되는지 궁금합니다. 답을 빨리 주셨으면 합니다.
