안녕하세요. 이렇게 만나게 되어서 정말 반갑습니다.
궁금한 점이 많아도 어디 가서 알아볼수도 없었는데 정말 다행이예요.
-저희 회사는 조그마한 자판기 회사입니다. 사원은 사장님 빼고 4명의 직원으로 구성되어
있고 지금 직원들의 편의를 위해 하고 있는 것은 국민연금 각 개인이 가입되었다느것
말고는 실질적으로 전혀 국가 차원에서 행하고 있는 모든 것들의 혜택을 받지 못하고
있는 상황입니다.
저의 본봉은 360,000원 그리고 나머지는 수당입니다. 기본본봉이 따로 책정 되는 것인지
아니면 작은 회사닌까 사장 맘인지...,궁금합니다. 의료보험 가입도 하자고 직원들이
몇번이나 건의를 한 사항인데 세금 때문에 보류 , 퇴직금 여부 또한 아직은 시기 상조라는
말만 거듭 할 뿐입니다.
아침 8:30분 출근 퇴근은 제가 7:00시 남자 직원들은 보통 8~9시 그리고 한달에 한번
일요일 근무합니다.
일요일 근무 하게 되면 1일 급여의 1.5배를 지불 해야 하는거 아닌가요
제가 너무 두서없이 질문을 드린것 같네요.
상당메 응해주셔서 감사합니다.
궁금한 사항 있으면 또 글 올리겠습니다.
궁금한 점이 많아도 어디 가서 알아볼수도 없었는데 정말 다행이예요.
-저희 회사는 조그마한 자판기 회사입니다. 사원은 사장님 빼고 4명의 직원으로 구성되어
있고 지금 직원들의 편의를 위해 하고 있는 것은 국민연금 각 개인이 가입되었다느것
말고는 실질적으로 전혀 국가 차원에서 행하고 있는 모든 것들의 혜택을 받지 못하고
있는 상황입니다.
저의 본봉은 360,000원 그리고 나머지는 수당입니다. 기본본봉이 따로 책정 되는 것인지
아니면 작은 회사닌까 사장 맘인지...,궁금합니다. 의료보험 가입도 하자고 직원들이
몇번이나 건의를 한 사항인데 세금 때문에 보류 , 퇴직금 여부 또한 아직은 시기 상조라는
말만 거듭 할 뿐입니다.
아침 8:30분 출근 퇴근은 제가 7:00시 남자 직원들은 보통 8~9시 그리고 한달에 한번
일요일 근무합니다.
일요일 근무 하게 되면 1일 급여의 1.5배를 지불 해야 하는거 아닌가요
제가 너무 두서없이 질문을 드린것 같네요.
상당메 응해주셔서 감사합니다.
궁금한 사항 있으면 또 글 올리겠습니다.
