저는 한가지 여쭤볼게 있는데요..
회사에 입사해서 한달이 되지 않으면.. 월급을 수령받지 못하는지 ... 저는 회사에 입사해서. 며칠되지 않아서.. 회사를 그만두게 되었는데.. 며칠 더 있어달라는 부탁으로 며칠더 일을 해주게 되었습니다. 막상 그만둘날이 되자.. 월급은 다음달 월급날 넣어주겠다고 약속을 하고 통장계좌번호를 알려주고 나왔는데.. 막상 월급날이 되자.. 한달이 안됐다는둥 결재가 안놨다는둥.. 어떤 노동자가 보수도 주지 않는걸 알았다면.. 더 일을 해주었겠습니다.
결산해서 다 준다고 하고선.. 한달간 밀려있던 일두 다해주고 그만두었는데..
한달이 안됐다는 이유가 타당하기나 합니까? 일한 만큼 보수를 주는건 당연한것인데..
그것도 한 신문사라는 곳에서.. 자금이 없다는 둥둥.. 며칠 일해준 월급이 얼마나 된다고 자금이 안된다는 말이 됩니까? 근무자의 월급은 다 나갔다고 하면서... 꼭 도와주세요.. 이럴땐 어떻게 해야하는건지.
회사에 입사해서 한달이 되지 않으면.. 월급을 수령받지 못하는지 ... 저는 회사에 입사해서. 며칠되지 않아서.. 회사를 그만두게 되었는데.. 며칠 더 있어달라는 부탁으로 며칠더 일을 해주게 되었습니다. 막상 그만둘날이 되자.. 월급은 다음달 월급날 넣어주겠다고 약속을 하고 통장계좌번호를 알려주고 나왔는데.. 막상 월급날이 되자.. 한달이 안됐다는둥 결재가 안놨다는둥.. 어떤 노동자가 보수도 주지 않는걸 알았다면.. 더 일을 해주었겠습니다.
결산해서 다 준다고 하고선.. 한달간 밀려있던 일두 다해주고 그만두었는데..
한달이 안됐다는 이유가 타당하기나 합니까? 일한 만큼 보수를 주는건 당연한것인데..
그것도 한 신문사라는 곳에서.. 자금이 없다는 둥둥.. 며칠 일해준 월급이 얼마나 된다고 자금이 안된다는 말이 됩니까? 근무자의 월급은 다 나갔다고 하면서... 꼭 도와주세요.. 이럴땐 어떻게 해야하는건지.
