강제 근로에 관해서

강제근로에 관해서 사용자를 처벌할수 있는지 알고 싶습니다
저를 비롯한 4명을 지난 2000년 8월 22일 부터 8월 30일 까지 협박에 의해서 강제 근로를 하였습니다 사용자와 구두로 약속한 임금과 지불되는 임금이 너무 차이가 많이나서 퇴사를 하였습니다 그런데 사용자는 우리가 계속일을 하지않을경우 자기가 입을 손해를 계산하여서 손해배상청구를 한다는 협박을 하여서 원하지 않는 노동을 하게 하였습니다 저희는 진짜로 손해배상청구를 하면 그 손해를 전부 배상하여야 하는줄 알고 어쩔수 그 요구에 응하게 되었습니다 이럴 경우 사용자를 처벌할수 있는 규정이 있는가요?