취업규칙 또는 사내규정을 통하여 지각 5회이상시 1일 결근 처리 한다거나 2회 조퇴시 1일 결근처리 하다는 규정이 근로기준법을 위배하는 것인지 알고 싶습니다. 만약 위법이 아니라면 각각의 횟수에 따른 한도가 정해져있는지 알고 싶습니다.
바쁘시더라도 빠른 답변 부탁드립니다.
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