오늘 정확히 2000년 10월 23일 오전 10시경...
사장실로 호출을 받고 갔습니다...
이야기인 즉....
회사 운영상 분위기 쇄신 면이나....
제가 소속한 팀(방송팀)의 업무완성도 미흡과 장기적인 다량 프로그램 제작 능력 의구심, 장비 추가구입등의 어려움을 이유로...
(참고로 저희팀은 기일에 맞춰 모든 프로그램을 제작하였으나 타 팀의 업무지연으로 제 날짜에 사이트를 오픈하지 못했었습니다...또 타 팀은 팀원이 7~8명까지 있었으나 저희팀은 단 2명이서 15개의 프로그램을 제작하며 몇일씩 회사에서 먹고자고하면서 업무 스케줄을 맞춰왔습니다...)
방송팀을 해체하고...
외주로 돌리기로 했다고 합니다...그에 따라...저희 팀의 퇴사를 권고했습니다...
업무인수인계를 제대로 해주면...차후에 다른 곳에 취업할때 경력증명이라던지 추천서 형식으로 지원을 하거나....제가 다시 들어간 곳에 제 명의로 외주를 주는 형식으로...그 회사에서의 위치를 만들수 있도록 해주겠다고 하더군요,,,인간적인 면으로 퇴사를 합리화 할려는 모습이 보이더군요...업무 종료기일을 1주일 줬습니다...
급작스런 해고시 6개월인가 이상 근무해야만 해고수당을 청구할수있다고 들었는데...전 이전에 3월에 다른곳에 취업을 했다가...그 회사에서 투자하고 다른 회사와 합작하여 신규회사를 설립했습니다....
회사에서 조직개편이라는 이름하에...전회사에서 사직서 재출을 종용받고...(차후에 알고 봤더니 그것도 해고형식이었더군요..)하고 지금 회사에 입사한 형식을 취했었습니다...
변경된 날짜는 2000년 7월 15일부입니다...이 경우 어떻게 구제받을 방법이 있을까요?
답변 부탁드립니다..
사장실로 호출을 받고 갔습니다...
이야기인 즉....
회사 운영상 분위기 쇄신 면이나....
제가 소속한 팀(방송팀)의 업무완성도 미흡과 장기적인 다량 프로그램 제작 능력 의구심, 장비 추가구입등의 어려움을 이유로...
(참고로 저희팀은 기일에 맞춰 모든 프로그램을 제작하였으나 타 팀의 업무지연으로 제 날짜에 사이트를 오픈하지 못했었습니다...또 타 팀은 팀원이 7~8명까지 있었으나 저희팀은 단 2명이서 15개의 프로그램을 제작하며 몇일씩 회사에서 먹고자고하면서 업무 스케줄을 맞춰왔습니다...)
방송팀을 해체하고...
외주로 돌리기로 했다고 합니다...그에 따라...저희 팀의 퇴사를 권고했습니다...
업무인수인계를 제대로 해주면...차후에 다른 곳에 취업할때 경력증명이라던지 추천서 형식으로 지원을 하거나....제가 다시 들어간 곳에 제 명의로 외주를 주는 형식으로...그 회사에서의 위치를 만들수 있도록 해주겠다고 하더군요,,,인간적인 면으로 퇴사를 합리화 할려는 모습이 보이더군요...업무 종료기일을 1주일 줬습니다...
급작스런 해고시 6개월인가 이상 근무해야만 해고수당을 청구할수있다고 들었는데...전 이전에 3월에 다른곳에 취업을 했다가...그 회사에서 투자하고 다른 회사와 합작하여 신규회사를 설립했습니다....
회사에서 조직개편이라는 이름하에...전회사에서 사직서 재출을 종용받고...(차후에 알고 봤더니 그것도 해고형식이었더군요..)하고 지금 회사에 입사한 형식을 취했었습니다...
변경된 날짜는 2000년 7월 15일부입니다...이 경우 어떻게 구제받을 방법이 있을까요?
답변 부탁드립니다..
