안녕하십니까?
회사가 철수할 수도 있다는 위협을 받으며 근무하고있는 외국인 회사의 직원입니다.
저희 회사의 본사는 미국에 있으며 세계 여러나라에 지사를 두고있는 회사입니다.
그리고 저는 한국에 있는 지사의 공장에서 근무하고 있으며 공장조직외에도 영업부와 마켓팅부등 여러조직이 있고 경영진에는 미국인 사장과 여러 사람의 한국인 이사가 있읍니다.
제가 드리고 싶은 질문은 위와 같은 외국인 기업은 "언제든지" 그리고 "근로자에 대한 적절한 보상없이" 철수할 수 있는 것인가 하는 것입니다.
현재 저희들의 실정은 경영진들의 위협-"공장에서 창출되는 이익이 줄어든다든지 또는 노사분규와 같은 분쟁이 발생할 경우는 철수할 수도 있다"-에 위축되어 정당하다고 생각되는 권리주장을 포기하곤 합니다.
참고로 저희 회사의 전체적인 영업실적은 IMF기간을 포함하여 최근 5년간 약 20~30%의 성장을 유지하고 있고 그에따라 이익도 계속 증가하는 것으로 생각됩니다.
그러나 성장품목의 대부분은 미국본사나 외국의 지사에서 수입하는 품목이고 한국의 공장에서 생산하는 품목의 성장율은 2%전후로 미미한 실정입니다.
따라서 제가 생각을 해도 공장은 철수하고 영업과 마켓팅 조직만으로 수입제품만을 대상으로 하여 영업할 수도 있겠다는 생각이 듭니다.
이런 경우 즉 공장이 문을 닫고 철수할 경우, 공장의 근로자가 받을 수 있는 법적 보상에는 어떤 종류의 것이 있읍니까?
항상 친절한 답변에 감사드립니다.
회사가 철수할 수도 있다는 위협을 받으며 근무하고있는 외국인 회사의 직원입니다.
저희 회사의 본사는 미국에 있으며 세계 여러나라에 지사를 두고있는 회사입니다.
그리고 저는 한국에 있는 지사의 공장에서 근무하고 있으며 공장조직외에도 영업부와 마켓팅부등 여러조직이 있고 경영진에는 미국인 사장과 여러 사람의 한국인 이사가 있읍니다.
제가 드리고 싶은 질문은 위와 같은 외국인 기업은 "언제든지" 그리고 "근로자에 대한 적절한 보상없이" 철수할 수 있는 것인가 하는 것입니다.
현재 저희들의 실정은 경영진들의 위협-"공장에서 창출되는 이익이 줄어든다든지 또는 노사분규와 같은 분쟁이 발생할 경우는 철수할 수도 있다"-에 위축되어 정당하다고 생각되는 권리주장을 포기하곤 합니다.
참고로 저희 회사의 전체적인 영업실적은 IMF기간을 포함하여 최근 5년간 약 20~30%의 성장을 유지하고 있고 그에따라 이익도 계속 증가하는 것으로 생각됩니다.
그러나 성장품목의 대부분은 미국본사나 외국의 지사에서 수입하는 품목이고 한국의 공장에서 생산하는 품목의 성장율은 2%전후로 미미한 실정입니다.
따라서 제가 생각을 해도 공장은 철수하고 영업과 마켓팅 조직만으로 수입제품만을 대상으로 하여 영업할 수도 있겠다는 생각이 듭니다.
이런 경우 즉 공장이 문을 닫고 철수할 경우, 공장의 근로자가 받을 수 있는 법적 보상에는 어떤 종류의 것이 있읍니까?
항상 친절한 답변에 감사드립니다.
