저는 중소기업에서 창고업무를 3개월여 담당했습니다.
그러나 창고업무 특성상 물건재고가 부족하였고 최근 그러한 재고조사 후 약 40여만원의 부족분이 발생하였습니다. 회사측에서는 부족분의 변상을 요구하고있습니다
그러나 본인은 창고업무을 맡을 당시 인수인계가 없었고 창고를 맡은후에도 잦은 외근으로 인해서 물건 출하를 직접하지 아니한경우가 있었습니다
사실 법적으로는 본인이 변상함이 옳다고들 합니다
그러나 저는 단 1원도 회사 물건을 빼돌리지도 또한 구조적으로 창고를 확실하게 관리할 어떠한 시스템도 없었고 또한 잦은외근 등으로 인해 재고조사 할 시간적 여유도 없었습니다
회사에선 일부분변상후 계속 다녀라고 하지만 본인 단 1원도 변상할수없다고 말하고있으며 그것이 옳다고 생각합니다 또한 회사에선 변상을 못할시 해고후 월급을 지불하지않겠다고 합니다 제가 대처할수있는 방법이 있는지요 돈이 얼마나 소요되더라도 법적으로 대응할 용의도 있습니다
우선 창고를 맡을상황에서 관리자들은 재고 걱정하지말라고 하고선 이제 와선 다른말을 합니다 또한 창고의 특성상 창고관리인이 지속적으로 상주하여함에도 그들의 편리성에 의해 본은 외근, 납품등을 하였습니다
억울함과 함께 40여만원을 해결 할수 있는 방법을 찾기보단 본인이 필요성이 떨어지자 해고의 수단으로 이용하려하는듯합니다. 지금은 비수기인데다 경기가 좋지못해 매출이 급감하는 시점입니다 좋은 조언 부탁드립니다
그러나 창고업무 특성상 물건재고가 부족하였고 최근 그러한 재고조사 후 약 40여만원의 부족분이 발생하였습니다. 회사측에서는 부족분의 변상을 요구하고있습니다
그러나 본인은 창고업무을 맡을 당시 인수인계가 없었고 창고를 맡은후에도 잦은 외근으로 인해서 물건 출하를 직접하지 아니한경우가 있었습니다
사실 법적으로는 본인이 변상함이 옳다고들 합니다
그러나 저는 단 1원도 회사 물건을 빼돌리지도 또한 구조적으로 창고를 확실하게 관리할 어떠한 시스템도 없었고 또한 잦은외근 등으로 인해 재고조사 할 시간적 여유도 없었습니다
회사에선 일부분변상후 계속 다녀라고 하지만 본인 단 1원도 변상할수없다고 말하고있으며 그것이 옳다고 생각합니다 또한 회사에선 변상을 못할시 해고후 월급을 지불하지않겠다고 합니다 제가 대처할수있는 방법이 있는지요 돈이 얼마나 소요되더라도 법적으로 대응할 용의도 있습니다
우선 창고를 맡을상황에서 관리자들은 재고 걱정하지말라고 하고선 이제 와선 다른말을 합니다 또한 창고의 특성상 창고관리인이 지속적으로 상주하여함에도 그들의 편리성에 의해 본은 외근, 납품등을 하였습니다
억울함과 함께 40여만원을 해결 할수 있는 방법을 찾기보단 본인이 필요성이 떨어지자 해고의 수단으로 이용하려하는듯합니다. 지금은 비수기인데다 경기가 좋지못해 매출이 급감하는 시점입니다 좋은 조언 부탁드립니다
