저는 근로기준법에서 근로기준 시간과 그에 따른 급여에 대한 것을 알고 싶습니다.
(관련 법률 찾아 봤는데 찾을 수가 없네요...)
제 얘기는 아니구요, 저하고 아주 가까운 사람의 회사 얘긴데요,
이 회사는 국내 100대 기업 안에 드는 회사입니다.
그런데 일요일까지 매일 출근을 시킵니다. (원래는 안 그랬는데 최근 3개월간 계속 그러고 있다고 합니다.)
제 아는 사람이 영업직이긴 해도 정직원인데 실적이 안 좋다고 직원들을 과장이 매일 출근을 하라네요. 제조가 주된 회사인데 각 대리점을 관리하는 영업관리직입니다.
월차는 쓸수 있지만 일요일도 5시까지 일을하는데 월차를 쓸 수 있겠습니까?
제가 알기론 주당 몇시간 이내에서만 근무를 하도록 해야하고
그 이상은 유급으로 추가수당을 더 줘야 하거나 아니면 매월 며칠은 반드시 쉴수 있도록
하는 법이 있는 걸로 들었는데 그 내용이 어떤 것인지 알고 싶습니다.
그리고 이 회사의 사장이 직접 나오라고 그러는 것은 아니고 지점의 과장이 그러는 모양인데 이 경우에도 법적으로 항변할 수 있는 이유가 되는지요.
지점은 본사와 동일한 업종의 직영입니다.
도움 부탁드립니다.
그리고 좋은 사이트 운영하고 계신 것에 대하여 감사드립니다.
