답변에 감사드리며 추가로 질문드립니다.
2차해고되어 지방노동사무소에 부당해고 구제신청을 했으나 증거및 취업 규칙을 적용하여 기각이되어 중앙노동위원회에 재심하였으나 불출석으로 각하되었습니다.
그래서 해고 원인무효 소송만 남았는데요. 근로기준법제 32조 위반으로 사업주를 고소한 후에 해고원인 무효소송을 할수있는지요.또한 취업규칙은 근로기준법제32조위반으로 취업규칙전체가 무효화 될수있는지요?
답변에 감사드리며 추가로 질문드립니다.
2차해고되어 지방노동사무소에 부당해고 구제신청을 했으나 증거및 취업 규칙을 적용하여 기각이되어 중앙노동위원회에 재심하였으나 불출석으로 각하되었습니다.
그래서 해고 원인무효 소송만 남았는데요. 근로기준법제 32조 위반으로 사업주를 고소한 후에 해고원인 무효소송을 할수있는지요.또한 취업규칙은 근로기준법제32조위반으로 취업규칙전체가 무효화 될수있는지요?
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