수고많으십니다.
다름이 아니오라 제가 다니는 회사는 중소기업인 관계로 각종 규정이 너무 허술하여 보완을
위하고져 합니다. 취업규칙이나 급여규정 등은 규정되어 시행되고 있으나 신규 직원 채용시
OJT에 대한 문구만 있고 실질적으로 OJT동안에 어떤 업무를 어떻게 얼마동안 등 과정에 대
한 규정이 없는 관계로 적용하기에 힘이 듭니다. 직원을 채용하여 OJT명목으로 1-2개월 정
도는 인적자원의 활용에서 매우 저조합니다. 타사의 OJT규정 중 중소기업에서도 도입하여
활용될 수 있다면 저희 회사에서도 한걸음 나아갈 수 있는 계기가 될것 같아 부탁올립니다.
규정사항이라 해결해 주시기 힘드시겠지만 부탁드립니다.
다름이 아니오라 제가 다니는 회사는 중소기업인 관계로 각종 규정이 너무 허술하여 보완을
위하고져 합니다. 취업규칙이나 급여규정 등은 규정되어 시행되고 있으나 신규 직원 채용시
OJT에 대한 문구만 있고 실질적으로 OJT동안에 어떤 업무를 어떻게 얼마동안 등 과정에 대
한 규정이 없는 관계로 적용하기에 힘이 듭니다. 직원을 채용하여 OJT명목으로 1-2개월 정
도는 인적자원의 활용에서 매우 저조합니다. 타사의 OJT규정 중 중소기업에서도 도입하여
활용될 수 있다면 저희 회사에서도 한걸음 나아갈 수 있는 계기가 될것 같아 부탁올립니다.
규정사항이라 해결해 주시기 힘드시겠지만 부탁드립니다.
