저는 가까운 친척 아저씨의 답답한 상황을 상담하고 싶습니다.
다름아니라.. 얼마전.. 아저씨께서.. 퇴직금쪽으로..이천만원과 고용주의 일방적인
해고통보를 받았다고 합니다.
아저씨께서 일하셨던 곳은 시장 양파 도매상입니다..
양파 도매상에 일하시게 되었던 경위는.. 매부가 양파도매상 사장이라.. 아저씨를
고용하셨거던죠.. 그런데.. 가정 문제(이혼)로.. 고의적인 해고를 한것으로 알고 있습니다.
이 나라에 엄연히 존재하고 있는 노동법에 대한 혜택은 전혀 받지 못하고
10년 동안 근무하셨던 걸로 알고 있습니다.
일하고 있는 근로자는 많지만.. 세금문제로 인하여.. 정식직원에 대한 등록도 제대로
하지 않고.. 월급만 주는 형식으로 고용했습니다.
5인 이상되는 사업장이면서도 말입니다.
고용보험은 커녕 산재 사고에 대해서도 무마시킨 예가 한 두가지가 아니며
그야말로 열악한 조건에서 3D의 일은 하고 계셨던 셈이죠.
무지한 노동자의 탓도 있겠지만..
아저씨를 구제하고 싶단 생각이 듭니다.
한창 일하셔야 할 나이인데..
본인의 과실이 아닌.. 고용주의 가정일로.. 부당해고와
그간 일했던.. 보상을 받지 못했다면.. 얼마나 억울하겠습니까?
이런 불법을 자행하고 있는 사업자는 무지 많다고 생각되지만..
5인이상 사업주면 당연히 직원을 위해 지켜져야 할 노동법률상의
갖춰야 할 요건을 대해 모조리 알고 싶습니다.
차후.. 아저씨와 같은 불이익이 당하는 일이 없도록 말입니다.
저희가 어떻게 대처를 하면 좋을지.. 해답을 알려주시면.
소송도 불사할 생각입니다.
제발 슬기롭게.. 대처할 수 있도록 성실한 답변을 부탁드립니다.
저의 설명을 부족했다면.. 꼬리를 달아주시거나.. 멜를 보내주시면
알고 있는 사실을 정확히 말씀드리겠습니다.
부탁드립니다.
감사합니다.
