안녕하세요!
우선 꼼꼼하고 세세한 답변에 감사의 말씀올립니다.고맙습니다.
근로계약은 1년을 넘지 못한다고 알고 있습니다.
그리고 월급제의 경우 근로연수가 넘어가도 재계약등의
근로계약등은 없는것이 일반적이구요.
정규직으로 계속근로하였던 근로자중 일부(절반이상)를
계약직(6개월단기근로계약)으로 전환하는 경우
근로기준법상 그 요건등은 어떠한지 문의드립니다.
안녕하세요!
우선 꼼꼼하고 세세한 답변에 감사의 말씀올립니다.고맙습니다.
근로계약은 1년을 넘지 못한다고 알고 있습니다.
그리고 월급제의 경우 근로연수가 넘어가도 재계약등의
근로계약등은 없는것이 일반적이구요.
정규직으로 계속근로하였던 근로자중 일부(절반이상)를
계약직(6개월단기근로계약)으로 전환하는 경우
근로기준법상 그 요건등은 어떠한지 문의드립니다.
| Re: 이런경우엔(임금수준을 정하지 않고 근로계약을 체결한 경우) | 2001.04.23 | 477 | ||
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| Re: 근로기준법 제30조 위반여부 | 2001.04.20 | 1289 | ||
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