안녕하세요. 김성록 님, 한국노총입니다.
귀하의 질문이 포괄적이어서 답변드리는데 어려움이 있습니다.
노동조합이 조직되어 있는 사업장인지, 회사측이 연봉제를 도입하려는 근거규정을 무엇으로 하려고 하는지, 연봉제 구성항목은 무엇인지, 연봉제도입과 함께 변경되는 근로조건은 있는지, 연봉제에 대한 이해가 해당근로자에게 어느 정도 인식되어있는지 등에 대해 구체적으로 설명하시어 재차 질문주시기 바랍니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
김성록 wrote:
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> 연봉제를 도입한 기업으로서,
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> 연봉제 도입전에 노동조합이 존재했던 기업과
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> 연봉제 도입전에 노동조합이 없었던 기업의 비교를 통해서
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> 노동조합의 역할(동기부여, 직무능력 향상, 공평한 성과배분, 사측과의 의사소통 등)을 분석해 보고자 합니다.
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> 좋은 방법이 없을까요?
>
