우선 이름과 멜 주소를 안남긴점 죄송합니다.
현재 회사에 근무중이며 이 회사방침에 대해 궁금한점이라 혹시나 회사에서 알게되면 곤란하기에
이렇게 비겁한 행동을 취함에 이해를 부탁드립니다.
저희 회산 100명 안팍의 직원을 둔 회사입니다,
그 중 각 부서별로 사무직 여사원(상고졸)이 1~2명 총 약 10명정도?
이렇게 줄곧 이어지던 회사였습니다.
그런데 신설부서가 생기면서 따로 여직원의 형태가 아닌 자신의 전문업무를 지닌 저 본인이 여자로선 첨으로 이 회사에 작년가을에 입사를 했고
그를 이어 저와 비슷한 입장의 여자사원이 입사했습니다.
입사당시 대강 대졸사원의 임금에 대해 들었습니다.
그러나 급여를 받아본결과 저보다 몇개월 전에 입사한 남자 직원이 저보다 많은 급여를 받고있음을 알았습니다.
저는 궁금해서 회사에다 이유를 물어봤습니다.
회사측에선 남자는 군대 다녀온걸 2년 인정해서 차이가 난다는 것이었습니다.
전 그점은 이해할수 있었지만 그 남자 직원은 군에안간 또 안가도 되는 그런 조건이었습니다.
그래서 의아해서 또 물었습니다.
그랬더니 이제까진 거의 군필자를 뽑았었기에 남잔 모두 군필처럼 함께 취급했다는 얼버무림 있었습니다.
그후 해가 바뀌면서 남여 평등이 어쩌고 하면서 노동관련 기관에서 말이있어(즉 잘못을 인정하듯)
2001년부턴 남여에 차등한 대우를 하지 않기로 했다, 그리고 군필미필을 가려 판단하기로 했답니다.
즉 새로 신입 남자가 들어오면 저희 여자들과 학력이 같을시 같은 호봉을 받는다는 것입니다.
하지만 소급적용은 안된다는 전제가 있었습니다.
이렇게 되어야 옳게 된 거겠지만,
이러한 방침에는 이전의 남자직원에게만 해택이 주어지는 저의 여직원은 억울한 경우죠.
하지만 이 얘길 들었을땐 전혀 하자가 없는듯 해서 저도 아무말 못했습니다.
제가 들어올 당시 여직원은 없었는데 남여 차이를 두었다가 할말이 없으니까 2001년부터는 이렇게~!
그리고 소습적용은 안된다!
이러한 의도가 의심스럽습니다.
법적으로 이제 하자없게 해서 뒷소리를 막으려는 것 같아서 억울합니다.
만약 전년도에는 군필미필 차등이 없었고, 여직원이 없었으니 남여차등도 없었다고 해야 옳은거 아닙니까?
소급적용을 안하려면 저희 여직원도 군미필 남자와 같은 적용을 2000년도 기준으로 적용받아야 옳지 않습니까?
제 생각이 틀린겁니까?
제 의견에 대해 법적으론 어떤 문제가 있는지, 제 생각이 옳다면 어떻게 대처해야 하는지 좀 알려주십시오.
명쾌한 답변 기다리겠습니다.
현재 회사에 근무중이며 이 회사방침에 대해 궁금한점이라 혹시나 회사에서 알게되면 곤란하기에
이렇게 비겁한 행동을 취함에 이해를 부탁드립니다.
저희 회산 100명 안팍의 직원을 둔 회사입니다,
그 중 각 부서별로 사무직 여사원(상고졸)이 1~2명 총 약 10명정도?
이렇게 줄곧 이어지던 회사였습니다.
그런데 신설부서가 생기면서 따로 여직원의 형태가 아닌 자신의 전문업무를 지닌 저 본인이 여자로선 첨으로 이 회사에 작년가을에 입사를 했고
그를 이어 저와 비슷한 입장의 여자사원이 입사했습니다.
입사당시 대강 대졸사원의 임금에 대해 들었습니다.
그러나 급여를 받아본결과 저보다 몇개월 전에 입사한 남자 직원이 저보다 많은 급여를 받고있음을 알았습니다.
저는 궁금해서 회사에다 이유를 물어봤습니다.
회사측에선 남자는 군대 다녀온걸 2년 인정해서 차이가 난다는 것이었습니다.
전 그점은 이해할수 있었지만 그 남자 직원은 군에안간 또 안가도 되는 그런 조건이었습니다.
그래서 의아해서 또 물었습니다.
그랬더니 이제까진 거의 군필자를 뽑았었기에 남잔 모두 군필처럼 함께 취급했다는 얼버무림 있었습니다.
그후 해가 바뀌면서 남여 평등이 어쩌고 하면서 노동관련 기관에서 말이있어(즉 잘못을 인정하듯)
2001년부턴 남여에 차등한 대우를 하지 않기로 했다, 그리고 군필미필을 가려 판단하기로 했답니다.
즉 새로 신입 남자가 들어오면 저희 여자들과 학력이 같을시 같은 호봉을 받는다는 것입니다.
하지만 소급적용은 안된다는 전제가 있었습니다.
이렇게 되어야 옳게 된 거겠지만,
이러한 방침에는 이전의 남자직원에게만 해택이 주어지는 저의 여직원은 억울한 경우죠.
하지만 이 얘길 들었을땐 전혀 하자가 없는듯 해서 저도 아무말 못했습니다.
제가 들어올 당시 여직원은 없었는데 남여 차이를 두었다가 할말이 없으니까 2001년부터는 이렇게~!
그리고 소습적용은 안된다!
이러한 의도가 의심스럽습니다.
법적으로 이제 하자없게 해서 뒷소리를 막으려는 것 같아서 억울합니다.
만약 전년도에는 군필미필 차등이 없었고, 여직원이 없었으니 남여차등도 없었다고 해야 옳은거 아닙니까?
소급적용을 안하려면 저희 여직원도 군미필 남자와 같은 적용을 2000년도 기준으로 적용받아야 옳지 않습니까?
제 생각이 틀린겁니까?
제 의견에 대해 법적으론 어떤 문제가 있는지, 제 생각이 옳다면 어떻게 대처해야 하는지 좀 알려주십시오.
명쾌한 답변 기다리겠습니다.
