안녕하세요. 김수연 님, 한국노총입니다.
근로자가 근로한 것에 대한 대가로써 당연히 지불받아야 하는 임금임에도 불구하고, 사용자가 이를 차일피일미루거나 일방적으로 삭감하는 경우, 근로자로써는 답답한 마음을 금할 길이 없을 것입니다. 아직도 근로자의 임금쯤은 떼어먹으면 그만이라고 생각하는 사업주들이 비일비재 하니, 이 같은 일로 제2, 제3의 피해자를 낳게 하지 않기 위해서라도 반드시 체불임금을 해결하시기 바랍니다.
우선, 최고장을 작성하여 내용증명으로 발송해보시기 바랍니다. 해당근로자 중 근로자대표를 선정하고, 근로자전체가 연대서명을 하여 근로자가 집단적으로 행동하게 되면 근로자 개인이 '총대'를 메는 것보다는 현실적인 불이익이 감소할 것이며 사업주에게는 더 큰 타격이 될 것입나다.
최고장을 보냈음에도 불구하고 사업주의 태도가 변하지 않는다면 근로자대표에게 해당근로자들이 위임장을 작성해 주고, 근로자대표 이름으로 노동부에 진정하시면 됩니다. 각자가 따로 진정서를 제출할 수도 있을 것이나, 체불임금을 입증할 수 있는 명확한 자료가 없는 상태에서 개별적으로 진정하는 것은 근로자 개인에게 버거운 일이 될 수도 있고 시간적·정신적 비용이 배로 들어 비효율적일 것입니다. 따라서 근로자대표에게 위임장을 작성하여주고 연명으로 진정서를 작성하여 제출하여 서로 간의 사실관계에 대해 진술해주신다면 사용자를 압박할 수 있을 뿐만아니라, 근로감독관에게도 근로자들의 진술이 일관됨을 보여주실 수 있을 것입니다.
최고장 작성의 예시 및 위임장 작성요령을 비롯하여 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다.
<임금체불 해결방법>코너를 참조하면각 사례별로 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.
필요한 경우 전체자료를 다운받으실 수 있습니다. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
김수연 wrote:
> 안녕하세요,,체불임금에 대해 어떻게 대처해야될지 몰라 도움을 청합니다..
> 저는 일자리를 찾지못하다가 가까운 가내수공업 의류하층업체에 일하게 되었는데...
> 첨에 제가 구두로 임금을 일당 2만원으로 알고 일하기로 했읍니다,,,
> 저녁에는 야근도 하고 일요일도 나가서 일한적도 있구요..
> 근데 한달이 지나고 20일이 지나도록 급여을 안주는 것입니다.....
> 계속 약속을 어기는 사장..너무나 힘든 노동착취에 그만두었읍니다...
> 사실,,돈안주는데 즐겁게 일할 사람이 어디에 있겠습니까?/
> 그리고 일 그만두고 며칠지난뒤에 월급받으러 오라고 해서 갔는데~~~~~~
> 일당을 13000원으로 쳐서 또..그것두 반달치밖에 안주는 것입니다..
> 정말 어이가 없네요,,, 사장은 희한한 말도 안되는 핑계로 오리발입니다...
> 그리고 오후에 늦게까지 일한 수당도 쳐주지도 않았구요..
> 일을 열심히해서 정당한 댓가를 받고자 하는 것이 뭐가 잘못되었나요??
> 사장은 저를 원망하더군요,,, 사장에게 말한결과,,,나중에는 선심쓰듯 18000원으로
> 해서 준다고 말만하고 아직 임금을 받지도 못했읍니다...
> 그리고 사장이 자기가 언제 20000원 준다고 했냐고 일을 잘 못했기에 13000원이라고~
> 어이가 없네요..저 앞에 똑같이 일한 사람은 3일 일하고 그만뒀는데 20000원으로 계산해서
> 줬다고 합니다,,,그렇게 따지면 전 일의 혹사,,체불되는것에 대한 불안함으로 그만둔것인데
> 제가 무슨 일을 못해서 돈을 못받는다 말입니까??
> 제가 근무하던 다른 기술자들도 못받았는데도 사장에게 쩔쩔맵니다..
> 법의 무지아닐까여?? 더이상 성실하게 일해서 살아가려는 사람들이 피해를 보는일이 없도록
> 많이 알고 싶군요,,제가 어떡해야할지...답변부탁드립니다.....
> 그리고 사장은 저를 고용할때 아르바이트로 쓴것두 아니고,,,그렇다고 의료보험이나 교통수당도 지불한적 없읍니다... 이제와서 오리발~~~~~~~
> 힘이 없는 저희에게 도움을 주세요~~~~~~~~~~~두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다...
