입사한지 얼마 안되는 회사원(사무직)입니다.
저희 회사는 입사시 18:00에 퇴근한다고 말했고 규정집에도 그렇게 되어있습니다. 저는 대략 18시 30분에서 19시 사이에 퇴근을 하곤 했습니다.
헌데 위 상사로 부터 공개적으로 그점에 대해 지적을 받았습니다. 퇴근은 아무리 빨라도 19시 30분 후에 하라는 것입니다.
제가 사람들을 관찰해 보니 일이 넘쳐서 그러는 것이 아니라 일찍가면 찍히니까 낮에는 대충 보내고 저녁에 늦게까지 있습니다.
저는 현재 임신 초기인 관계로 힘이 들어 그렇게 있을수가 없답니다.
휴일에 비상연락망을 걸어 직원들을 근무를(그것도 노동에 가까운) 시키기도 했는데 저는 비상연락을 못받아 못갔습니다. 설령 제가 연락을 받았다 하더라도 지금 상태로는 몸이 힘들어 휴일 근무나 초과근무, 또는 힘이 드는 육체노동을 할수가 없으니 가지 않았을 겁니다.
저는 휴일에 안나갔다는 이유와 또 일찍 퇴근한다는 이유로 회의시간에 사람들앞에서 지적을 받았습니다.
저는 이게 부당하다고 생각하는데 방법이 없을까요?
답변 부탁드립니다.
저희 회사는 입사시 18:00에 퇴근한다고 말했고 규정집에도 그렇게 되어있습니다. 저는 대략 18시 30분에서 19시 사이에 퇴근을 하곤 했습니다.
헌데 위 상사로 부터 공개적으로 그점에 대해 지적을 받았습니다. 퇴근은 아무리 빨라도 19시 30분 후에 하라는 것입니다.
제가 사람들을 관찰해 보니 일이 넘쳐서 그러는 것이 아니라 일찍가면 찍히니까 낮에는 대충 보내고 저녁에 늦게까지 있습니다.
저는 현재 임신 초기인 관계로 힘이 들어 그렇게 있을수가 없답니다.
휴일에 비상연락망을 걸어 직원들을 근무를(그것도 노동에 가까운) 시키기도 했는데 저는 비상연락을 못받아 못갔습니다. 설령 제가 연락을 받았다 하더라도 지금 상태로는 몸이 힘들어 휴일 근무나 초과근무, 또는 힘이 드는 육체노동을 할수가 없으니 가지 않았을 겁니다.
저는 휴일에 안나갔다는 이유와 또 일찍 퇴근한다는 이유로 회의시간에 사람들앞에서 지적을 받았습니다.
저는 이게 부당하다고 생각하는데 방법이 없을까요?
답변 부탁드립니다.
