임금삭감에 대하여
1. 노조는 현장직(일당제 근무자)근무자만 가입되어 있고 관리자는 가입이 안되어 있는 경우 - 노사합의에 따른 내용의 적용 여부
2. 신문에 관리자 모집시 상여금 500%가 명시 되어 있는데 취업규칙에는 100%로 되어있다고 상여금을 미지급시 근로자(관리자)가 취할 수 있는 것은 무었입니까.
10년이상을 상여금을 500%지급하고 97년말부터 지급안한것입니다. 회사의 유보된 이익금은
200억이상입니다.(자본금 60억) 관리자는 봉인지 ?
3. 단체협약시 근로자에게 공고를 안하고 집행 한것에 대한 근로자의 대응 방안은 무엇인지요?
1. 노조는 현장직(일당제 근무자)근무자만 가입되어 있고 관리자는 가입이 안되어 있는 경우 - 노사합의에 따른 내용의 적용 여부
2. 신문에 관리자 모집시 상여금 500%가 명시 되어 있는데 취업규칙에는 100%로 되어있다고 상여금을 미지급시 근로자(관리자)가 취할 수 있는 것은 무었입니까.
10년이상을 상여금을 500%지급하고 97년말부터 지급안한것입니다. 회사의 유보된 이익금은
200억이상입니다.(자본금 60억) 관리자는 봉인지 ?
3. 단체협약시 근로자에게 공고를 안하고 집행 한것에 대한 근로자의 대응 방안은 무엇인지요?
