이런것은 계약위반 아닌가요.....??

안녕하세요..
저희회사는 연봉제를 하고있습니다
연봉계약을하고 회사에 입사해서 3개월쯤 출근하고 있습니다
여름철 밤늦게까지 땀흘려일했습니다 계약서 상에는 월40시간 기본야근이 포함되있지만
회사가 바쁘니까 열심히 일했습니다 때로는 40시간이 초과되기도 했습니다
초과된시간만큼 수당을 받아야한다는 몇몇직원들 말들이 있었는데 회사에서는 연봉제에
말들이 많타며 직원들하고 협의없이 10월1일부터 부장급이하는 시급제로 변경 시행한다는 것입니다 세부사항은 1~2주후에 공고한다고 하였습니다
이런것은 업주에 계약위반이 아닙니까 참고로 저희 회사의경우는 겨울철에는 비수기 입니다 연봉제를 하며는 안정적이지만 시급제나 수당제는 생산직원들에게는 손해입니다