저는 입사한지 1년이 넘어 이제 만 13개월 넘어가고 있습니다.
그런데 저희 회사는 사원들의 임금에 대해서 장난을 많이 치는 경영을 하고 있습니다.
제가 궁금한 것은 저희 회사에서 세무신고를 어떻게 하는지 모르겠지만 대부분 사원들의 임금을 법정 최저임금 이하로 신고하고 있어 각종 세금을 안내고 있습니다.
(단지 국민연금, 의료보험 정도는 내고 있습니다.)
당장은 좋은 것 같은데 결국 우리에게 손해가 오는 것이 아닌지 연말정산과 관련해서 어떤 득실이 있는지 개념정리를 좀 해주셨으면 좋겠습니다.
그리고 열악한 중소기업에서 그렇듯이 저희도 연봉제라는 명목하에 임금을 줄이고 있는 실정인데 연월차 및 퇴직금까지 연봉에 포함시키는 것이 위법이 아닌지 문의드립니다.
그런데 저희 회사는 사원들의 임금에 대해서 장난을 많이 치는 경영을 하고 있습니다.
제가 궁금한 것은 저희 회사에서 세무신고를 어떻게 하는지 모르겠지만 대부분 사원들의 임금을 법정 최저임금 이하로 신고하고 있어 각종 세금을 안내고 있습니다.
(단지 국민연금, 의료보험 정도는 내고 있습니다.)
당장은 좋은 것 같은데 결국 우리에게 손해가 오는 것이 아닌지 연말정산과 관련해서 어떤 득실이 있는지 개념정리를 좀 해주셨으면 좋겠습니다.
그리고 열악한 중소기업에서 그렇듯이 저희도 연봉제라는 명목하에 임금을 줄이고 있는 실정인데 연월차 및 퇴직금까지 연봉에 포함시키는 것이 위법이 아닌지 문의드립니다.
