상담자님 귀하
수고하십니다. 다름이 아니오라
얼마전에 우연히 보험에 대해 문의를 해 보니 회사에서 거의 10개월간 보험료(건강,국민연금,산재,고용보험)를 납부하지 않았다는 사실을 알았습니다. 회사직원은 모두8명인데 모두 다 같은 실정이였습니다. 회사에 노조는 설립이 되어있지 않고 실질적으로 사업자측이 근무하는 사무실과 주 사업장(현장) 같은곳이 아니므로 아마 연체에 대한 안내서도 직원들이 받아보지 못한것 같습니다. 4대 보험을 장기 연체하여 당사자간의 문제가 야기되었을때를 대비해 정상적으로 납부를 해 주기를 바라는 데, 회사측은 정상적으로 납부되고 있다고 허위로 안심을 시키고 있는 것 같은 데, 게다가 사용자측은 업무상 현장에 자주 왕래하는 편이 아니므로 어떤 견제할 수 있는 방법이 없는 지 조언을 구합니다. 직원들은 모두 연봉제규정에 의해 근무하고 있고 회사경영상태는 상당히 매출호조를 띄고 있는 것으로 알고 있습니다. 급여명세서상에는 납부하는 것으로 공제되어 출력이 되는 데 정말 억울하기도 합니다. 어떻게 보면 주위에 불황을 겪는 회사가 많아 퇴직이 두려워 앞장서지 못하는 상사들도 있는 듯하여 정말 좋은 해결방법이 있으면 가르쳐 주세요. 아울러 노동조합을 설립하는 데에 있어 조합원의 수에는 최하인원 규제가 있는 지도 덧붙여 묻습니다. 여하 다른 문제부분도 미흡한 점들이 많아 노사간의 불신의 벽이 더 높아질까 두려워 심히 걱정이 되기도 합니다. 조언을 부탁드리며 자주 왕래하여 많은 정보를 얻게 감사드립니다.
수고하십니다. 다름이 아니오라
얼마전에 우연히 보험에 대해 문의를 해 보니 회사에서 거의 10개월간 보험료(건강,국민연금,산재,고용보험)를 납부하지 않았다는 사실을 알았습니다. 회사직원은 모두8명인데 모두 다 같은 실정이였습니다. 회사에 노조는 설립이 되어있지 않고 실질적으로 사업자측이 근무하는 사무실과 주 사업장(현장) 같은곳이 아니므로 아마 연체에 대한 안내서도 직원들이 받아보지 못한것 같습니다. 4대 보험을 장기 연체하여 당사자간의 문제가 야기되었을때를 대비해 정상적으로 납부를 해 주기를 바라는 데, 회사측은 정상적으로 납부되고 있다고 허위로 안심을 시키고 있는 것 같은 데, 게다가 사용자측은 업무상 현장에 자주 왕래하는 편이 아니므로 어떤 견제할 수 있는 방법이 없는 지 조언을 구합니다. 직원들은 모두 연봉제규정에 의해 근무하고 있고 회사경영상태는 상당히 매출호조를 띄고 있는 것으로 알고 있습니다. 급여명세서상에는 납부하는 것으로 공제되어 출력이 되는 데 정말 억울하기도 합니다. 어떻게 보면 주위에 불황을 겪는 회사가 많아 퇴직이 두려워 앞장서지 못하는 상사들도 있는 듯하여 정말 좋은 해결방법이 있으면 가르쳐 주세요. 아울러 노동조합을 설립하는 데에 있어 조합원의 수에는 최하인원 규제가 있는 지도 덧붙여 묻습니다. 여하 다른 문제부분도 미흡한 점들이 많아 노사간의 불신의 벽이 더 높아질까 두려워 심히 걱정이 되기도 합니다. 조언을 부탁드리며 자주 왕래하여 많은 정보를 얻게 감사드립니다.
