저는 지난 11월 초부터 모유통업체의 매장에서 아르바이트를 하는 대학생입니다.
이렇게 글을 올린 이유는 회사측에서 처음에 제시한 조건들을 하나씩 어기고 있기에
억울해서 글을 올립니다.
우선 배경을 말씀드리자면 우리 매장은 회사에서 처음으로 오픈한 본점이고
정직원 4명, 아르바이트 생 10여명의 동일 계열의 매장으로서는 직원이 많은 편입니다.
처음에 회사에서 내건 조건은 시급 2,500원에 하루 6시간 이상 근무하는 사람은
식사도 제공하며 하루 8시간 이상 근무하면 주 1회 휴무를 준다. 그리고 기본 근무시간은 8시간 정도로 하겠다라고 되어있었습니다.
이 정도 조건이면 다른 곳에서 하는 것보다는 좋은 조건이었습니다.
그래서 많은 사람들이 왔고 다들 열심히 해서 한달 정도를 일했습니다.
오픈하기 전부터 준비하느라 계속 일을 했고 새벽까지 일한적도 많았습니다.
그래도 같이 일하는 사람들끼리 친해져서 일을 즐겁게 했습니다.
오픈하기 전에는 회사 간부들도 친절하게 잘 대해줘서 별 문제는 없었습니다.
그런데 오픈을 하고 몇 일 지나자 간부들의 태도가 변하기 시작했습니다.
물론 그 주체는 사장이었습니다. 몇일이 지나고 처음 우리가 당한 것은 근무시간 축소와
식사 제공을 안한다는 것이었습니다.
장사가 예상외로 안된다는 이유 하나로 사전에 상의도 없이 근무시간을 마음대로 줄여서
거기에 맞추라고 하는 것이었습니다. 그리고 밥값이 너무 많이 들어간다는 이유로 식사도
알아서 해결하라는 것입니다. 물론 밥값도 안줍니다.
이건 하루에 20,000원도 안되게 벌어서 차비에 밥값까지 나가니 거의 돈 버는게 아닙니다.
그리고 나서는 월급날도 처음엔 5일에 주겠다 그래놓고 미루다가 10일에 주는겁니다.
그것도 처음엔 월급 명세서를 주겠다고 해놓고 주지도 않고 시간계산을 어떻게 했는지
돈도 적습니다. 또 오픈전에 창고에서 일한 사람 몇 명은 창고는 사장이 틀리니 따로 돈이
나올거다라고 했는데 아직도 돈을 못받고 있습니다.
그리고 사장의 태도가 완전히 자기가 돈을 주는 사람이니 우리는 자기가 시키는 일을 다 해야 한다는 식입니다. 말도 안되는 트집도 잡고 일도 마음대로 시킵니다.
이 추운 겨울날 하루에 7시간을 밖에서 물건을 파는 사람도 있습니다. 하루는 너무 추워서
매장 안쪽은 히터가 나오니깐 입구쪽에 약간 들어가서 추위를 피했더니 사장이
안그래도 좁은 입구를 왜 막고 서 있냐면서 안에 들어오지 못하게 했답니다.
그 사람은 지금 감기몸살에 발가락 동상으로 고생하고 있습니다. 그런데 창고에서 일한 수당이
나오지 않아서 그만두지도 못하고 계속 출근합니다.
우리 아르바이트 생들은 이렇게 당하고도 뭐라 말할수 조차 없는 그런 존재인가요?
위의 경우에 법률상으로 보호받을 수 있는지에 대해 알고 싶습니다.
부탁드립니다.
이렇게 글을 올린 이유는 회사측에서 처음에 제시한 조건들을 하나씩 어기고 있기에
억울해서 글을 올립니다.
우선 배경을 말씀드리자면 우리 매장은 회사에서 처음으로 오픈한 본점이고
정직원 4명, 아르바이트 생 10여명의 동일 계열의 매장으로서는 직원이 많은 편입니다.
처음에 회사에서 내건 조건은 시급 2,500원에 하루 6시간 이상 근무하는 사람은
식사도 제공하며 하루 8시간 이상 근무하면 주 1회 휴무를 준다. 그리고 기본 근무시간은 8시간 정도로 하겠다라고 되어있었습니다.
이 정도 조건이면 다른 곳에서 하는 것보다는 좋은 조건이었습니다.
그래서 많은 사람들이 왔고 다들 열심히 해서 한달 정도를 일했습니다.
오픈하기 전부터 준비하느라 계속 일을 했고 새벽까지 일한적도 많았습니다.
그래도 같이 일하는 사람들끼리 친해져서 일을 즐겁게 했습니다.
오픈하기 전에는 회사 간부들도 친절하게 잘 대해줘서 별 문제는 없었습니다.
그런데 오픈을 하고 몇 일 지나자 간부들의 태도가 변하기 시작했습니다.
물론 그 주체는 사장이었습니다. 몇일이 지나고 처음 우리가 당한 것은 근무시간 축소와
식사 제공을 안한다는 것이었습니다.
장사가 예상외로 안된다는 이유 하나로 사전에 상의도 없이 근무시간을 마음대로 줄여서
거기에 맞추라고 하는 것이었습니다. 그리고 밥값이 너무 많이 들어간다는 이유로 식사도
알아서 해결하라는 것입니다. 물론 밥값도 안줍니다.
이건 하루에 20,000원도 안되게 벌어서 차비에 밥값까지 나가니 거의 돈 버는게 아닙니다.
그리고 나서는 월급날도 처음엔 5일에 주겠다 그래놓고 미루다가 10일에 주는겁니다.
그것도 처음엔 월급 명세서를 주겠다고 해놓고 주지도 않고 시간계산을 어떻게 했는지
돈도 적습니다. 또 오픈전에 창고에서 일한 사람 몇 명은 창고는 사장이 틀리니 따로 돈이
나올거다라고 했는데 아직도 돈을 못받고 있습니다.
그리고 사장의 태도가 완전히 자기가 돈을 주는 사람이니 우리는 자기가 시키는 일을 다 해야 한다는 식입니다. 말도 안되는 트집도 잡고 일도 마음대로 시킵니다.
이 추운 겨울날 하루에 7시간을 밖에서 물건을 파는 사람도 있습니다. 하루는 너무 추워서
매장 안쪽은 히터가 나오니깐 입구쪽에 약간 들어가서 추위를 피했더니 사장이
안그래도 좁은 입구를 왜 막고 서 있냐면서 안에 들어오지 못하게 했답니다.
그 사람은 지금 감기몸살에 발가락 동상으로 고생하고 있습니다. 그런데 창고에서 일한 수당이
나오지 않아서 그만두지도 못하고 계속 출근합니다.
우리 아르바이트 생들은 이렇게 당하고도 뭐라 말할수 조차 없는 그런 존재인가요?
위의 경우에 법률상으로 보호받을 수 있는지에 대해 알고 싶습니다.
부탁드립니다.
