안녕하세요. 장은성 님, 한국노총입니다.
귀하의 질문이 구체적이지 않아서 어떤 답변을 드려야할지 난감하군요.
아마도 회사가 급여형태를 연봉제로 바꾸겠다고 하는 모양인데...
우선 연봉제 도입과 그에 따른 사례별 법적문제에 대한 자세한 사항을 【연봉제 해결방법】코너를 참조하여살펴보시기 바라며 보다 궁금하신 내용은 아래 질문에 답하시어 다시 한번 문의 주시기 바랍니다.
-회사의 노동조합은 있습니까?
-귀하가 말씀하신 규약은 노동조합의 규약을 말하는지, 회사의 급여규정을 말하는지요?
-상시근로자수는 몇명입니까?
-회사가 도입하려는 연봉제 근거규정은 무엇입니까?(단체협약, 취업규칙 혹은 근로계약)
-연봉계약의 구체적 내용은 무엇입니까?(전체적인 임금수준이 저하되지는 않는지, 퇴직금이나 시간외수당 또는 각종 수당을 어떻게 운용할 것인지, 성과급항목은 어떻게 되는지 등)
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
장은성 wrote:
> 안녕하세요
>
> 저는 영업 관리부에서 근무합니다
> 이번에 저희 업체도 연봉제로 돌리려고 합니다
>
> 헌데 규약을 어떻게 해야 하는지요
>
> 저희 업체 근무시간은
> 아침 8시30분 부터 저녁7시까지이며
>
> 일주일에 두번은 야간을 합니다
> 10시까지요
>
> 이런 경우 연봉 게약서 작성등 어디를 봐야 하는지요
