안녕하세요 슬픈우리 님, 한국노총입니다.
회사에서 혹시나 귀하에 대해 무슨 감정을 갖고 있는 것은 아닌지요... 아마도 회사에서는 5일치의 임금마저 지불할 능력이 없어서 그런것 같지는 않고, 소액의 임금을 지급하지 않는 사례의 대부분은 @ 근로자에 대한 나쁜 감정을 갖고 고의적으로 지급치 않는 경우 @ 임금지급을 차일피일 미루면서 소액의 임금을 떼어먹고자 하는 경우입니다. 이러한 경우, 액수가 소액인 만큼 사업주의 지불부담이 전혀 없기 때문에 근로자측에서 조금만 강하게 조치하면 해결되는 경우가 대부분입니다. 귀하의 경우, 회사가 "소액임금이니까, 차일피일 지급을 미루면 포기하겠지.."라는 생각을 갖고 있을 수 있습니다. 이러한 경우라면 근로자측에서 최고장을 작성하여 독촉을 한번하고 노동부에 진정서를 제출하겠다고 으름장을 놓으면 회사측에서도 "사건을 복잡하게 만들지 말아야지"하며 쉽게 해결됩니다.
우선은 【임금체불 해결방법】코너를 참조하면최고장 작성의 사례를 참조하여 회사측에 최고장을 발송해보시기 바랍니다. 최고장 작성만으로도 회사측이 특별한 답변을 주지 않으면, 관할 지방노동사무소에 진정서를 제출하시기 바랍니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
슬픈우리 wrote:
> 서울 구로구 구로동 1126-1 광희빌딩 B2에 있는 시즈라는 회사에서 면접때 연봉 1400만원으로 인사담당이라는 부장과 얘기를 끝내고 입사를 했습니다.
> 입사 4일째 되는날 오전에 부장이 인텐시브제로 받을꺼냐 상여금제로 받을꺼냐 물어서 인텐시브제로 받는다고했습니다.
> 오후가 되자 총무과장이라는 사람이 부르더군요..사장님이 그렇게 못주겠다고 하더군요..다시 협상하자구..그래서 생각좀 해본다고했습니다.
> 다음날 총무과장과 얘기했습니다...회사에서는 얼마를 생각하고 계시냐고했더니 1200만원을 얘기하더라구여 경력도 있는데 신입때 받았던 월급을 준다고하더군요..그래서 그렇게 못하겠다고하면 어떻게 할거냐고 물었더니 다른사람을 뽑겠다고하더군요..그래서 저랑 같은 문제로 속섞고있던 프로그램 언니와 같이 그만두게되었습니다. 근무한거는 빠른시일내에 해결해주겠다고하고서 연락하겠다고하더군여...근데 주겠다주겠다 해놓고 3달이 지난 오늘에와서는 아예못주겠다고 하는군요..이런경우가 있습니까?..5일근무한데 얼마나 된다고 그걸 못주겠다고 사람 3달씩이나 기다리고 시간낭비하게 해놓고는 이제와서 이러다니...이런 경우 어떻게 대처를 해야하나요..
