회사에 2년간 근무를 해왔습니다.
새로온 팀장이 저와 근무성격이 맞지 않는다하여 저보고 나가라고 이야기 하더군요.
이미 새로운 후임을 물색을 해놓은 상태이고 말입니다.
그런데 저보고 인수인계를 제대로 해야 퇴직금을 바로 정산해준다고 하더군요
솔직히 짤리는 사람이 무슨 인수인계를 해주고 싶겠습니까..
권고사직 형태의 해고도 인수인계의 의무가 있는지 궁금합니다.
그리고 권고사직 형태의 해고도 해고수당 수령이 가능한지 알고 싶습니다.
해고수당을 받는다면 몇월치 수령이 가능한지 알고 싶습니다.
바쁘시더라도 답변 주시면 감사 드리겠습니다.
그리고 인수인계를 빌미로 퇴직금 지급을 미룬다면 어떻게 대응을 해야 하는지도 알고 싶습니다.
새로온 팀장이 저와 근무성격이 맞지 않는다하여 저보고 나가라고 이야기 하더군요.
이미 새로운 후임을 물색을 해놓은 상태이고 말입니다.
그런데 저보고 인수인계를 제대로 해야 퇴직금을 바로 정산해준다고 하더군요
솔직히 짤리는 사람이 무슨 인수인계를 해주고 싶겠습니까..
권고사직 형태의 해고도 인수인계의 의무가 있는지 궁금합니다.
그리고 권고사직 형태의 해고도 해고수당 수령이 가능한지 알고 싶습니다.
해고수당을 받는다면 몇월치 수령이 가능한지 알고 싶습니다.
바쁘시더라도 답변 주시면 감사 드리겠습니다.
그리고 인수인계를 빌미로 퇴직금 지급을 미룬다면 어떻게 대응을 해야 하는지도 알고 싶습니다.
