안녕하세요 힘없는 직장인 님, 한국노총입니다.
미리 예단해서 해고의 위협을 걱정하실 필요는 없을 것 같습니다. 위기는 새로운 기회라고 생각하십시요. 지금의 어려운 상황을 잘 돌파하면 보다 성장할 수 있는 좋은 기회가 될 수도 있지 않을까요.....
혹시나 정말로 힘에 부친다면 동료분들과 상의하여 처리하시기 바랍니다.
저희 상담소는 노동문제에 관한 법률적인 문제를 상담하는 곳이라 위와같이 간단히 답변드리는 도리밖에 없을 것 같구요.. 좋은 결과 있기를 기원하겠습니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
힘없는 직장인 wrote:
> 저는 평범한 회사원 입니다
> 다른이 아니고 저는 이회사에 경력직으로 채용된지 이제4개월 되었고요 저의 부서 직원은
> 저를 포함해 입사 한달째 직원이 있고 입사 4개월 째인 신입 직원이 있습니다
> 제가 문의 드리고 싶은 것은 저의 부서장이 회사의 권고 사직으로 퇴직한지 3주가 되어가고 있는데 부서장이 공석이다 보니 제가 직접 결제를 들어 가게되었는데 저도 입사한지 4개월째로
> 이제 겨우 제업무정도 파악만 하고 있는데 부서장의 일은 모르는게 당연한것이 아니겠습니까
> 더군다나 부서총인원이 7명인 부서에서 신참두명과 제가 일하는데 벅차는게 당연할터인데
> 결재때마다 이루 말할수 없는 스트레스와 모멸감을 당하고 있습니다
> 들이는 소문에는 저를 해고 한다고 하는데 이럴경우는 어떻게 대처를 해야하는지요..
