<사례>
경력5년차로 연봉 2400만원의 연봉을 받기로 하고 자그마한 개인사업 회사에서
일을 하게되었습니다.
정작 첫 월급은 연봉 2300만원에 수습이라는 조건을 내걸고 70%를 받았습니다.
개인회사래서 그런지 급여 부분에서 번번히 짜증나더군요.
사례로 급여를 항상 늦게 주었습니다.(어떨때는 10일 늦게...)
그러던 와중에 월급을 연봉의 1/16로 나누어서 매달 지급을 하고 3달 기준으로
보너스(사실 밀린 월급이지만..)로 잔여금액을 준다고 하였습니다.
2개월동안 1/16로 나누어서 준 급여를 받다가 회사를 퇴직하게 되었습니다.
2개월동안 1/16로 나누어 받으면서 못 받은 금액은 3개월을 채우지 않았지만
받아야 하는 것이 아닌가요? 회사에서 못 준다고 하는데...
흠냐..설명을 제대로 했나 모르겠네요.
참..연봉 계약서는 회사에서 미루는 바람에 쓰질 못했습니다.
하지만~ 급여 명세표에는 연봉과 1/16로 분할한 지급 내용이 있습니다.
1/16로 지급 받으면서 못 받은 저의 급여는 어떡해야 하나요?
가르쳐 주시면 감사하겠습니다!!
경력5년차로 연봉 2400만원의 연봉을 받기로 하고 자그마한 개인사업 회사에서
일을 하게되었습니다.
정작 첫 월급은 연봉 2300만원에 수습이라는 조건을 내걸고 70%를 받았습니다.
개인회사래서 그런지 급여 부분에서 번번히 짜증나더군요.
사례로 급여를 항상 늦게 주었습니다.(어떨때는 10일 늦게...)
그러던 와중에 월급을 연봉의 1/16로 나누어서 매달 지급을 하고 3달 기준으로
보너스(사실 밀린 월급이지만..)로 잔여금액을 준다고 하였습니다.
2개월동안 1/16로 나누어서 준 급여를 받다가 회사를 퇴직하게 되었습니다.
2개월동안 1/16로 나누어 받으면서 못 받은 금액은 3개월을 채우지 않았지만
받아야 하는 것이 아닌가요? 회사에서 못 준다고 하는데...
흠냐..설명을 제대로 했나 모르겠네요.
참..연봉 계약서는 회사에서 미루는 바람에 쓰질 못했습니다.
하지만~ 급여 명세표에는 연봉과 1/16로 분할한 지급 내용이 있습니다.
1/16로 지급 받으면서 못 받은 저의 급여는 어떡해야 하나요?
가르쳐 주시면 감사하겠습니다!!
