안녕하세요? 저는 근로자는 아닙니다.
하지만 너무 답답하고 궁금한게 있어 조금이라도 궁금증이 해소될까 문을 두드립니다.
저는 삼성생명 설계사로 2년 넘게 일을 하고 있습니다.
퇴사를 생각하고 있는데 급여문제로 새로운 사실을 알게되어 이렇게 글을 씁니다.
삼성생명은 노조가 없어 그문제가 더 심각한것같습니다.
삼성생명의 급여체계는 기본급과 수당으로 지급이되고 있습니다.
기본급은 매달매달 기본업적을 해야 받는거고 기본업적을 하지 못하면 기본급도 없이 깔린수당만 받습니다.
수당은 만일 100,000원 수당받을게 있으면 10회 나눠져 한달에 10,000씩 받게됩니다.
만일 제가 퇴사를 하게 되면 마땅히 받아야할 나머지 90,000원은 포기해야 합니다.
문제가 되는 것은 받아야할 90,000원에 대해서 회사는 왜 퇴사한 설계사에게 지급을 안하는 건지 궁금할 뿐입니다.
그부분때문에 사실 많은 설계사들이 보험회사욕을 하면서도 억지로 근무하고 있는게 현실입니다.
근로자법과는 사실 무관한 질문이긴 합니다만 싸이트를 찾아봐도 사례가 나와있는건 온통 근로자법입니다.
저희와 같은 설계사들은 어디다가 하소연을 해야하는지 ... 답답할 뿐입니다.
제가 아직 삼성생명을 그만못두고 질질끄는 이유는 억울해서입니다.
기본급은 당연히 이해가 갑니다만 왜 제가 해놓은 수당 까지 안나오는 건지 알고싶고 억울합니다.
저뿐만이 아니라 지금까지그만두신분과 앞으로 그만두실분들을 위해서라도 꼭 알수 있는 방법좀 알려주십시오
깔아논 수당때문에 억지로 삼성생명을 다녀합니까?
아님 깔아논 수당을 포기하고 그만둬야합니까?
제가 싸이틀을 잘 못 찾은건 아닌지...
만일 잘 못 찾은 거라면 상담할 수 있는 싸이틀을 알려주시면 감사 또 감사하겠습니다.
돈은 못받아도 좋으니 궁금증이라도 풀어주셨으면 합니다.
제발 부탁합니다.
만일 회사를 두만두더라도 깔린수당을 받을수 있는 방법이 있다면 알려주셨으면 너무너무 감사드리구요. 제발
하지만 너무 답답하고 궁금한게 있어 조금이라도 궁금증이 해소될까 문을 두드립니다.
저는 삼성생명 설계사로 2년 넘게 일을 하고 있습니다.
퇴사를 생각하고 있는데 급여문제로 새로운 사실을 알게되어 이렇게 글을 씁니다.
삼성생명은 노조가 없어 그문제가 더 심각한것같습니다.
삼성생명의 급여체계는 기본급과 수당으로 지급이되고 있습니다.
기본급은 매달매달 기본업적을 해야 받는거고 기본업적을 하지 못하면 기본급도 없이 깔린수당만 받습니다.
수당은 만일 100,000원 수당받을게 있으면 10회 나눠져 한달에 10,000씩 받게됩니다.
만일 제가 퇴사를 하게 되면 마땅히 받아야할 나머지 90,000원은 포기해야 합니다.
문제가 되는 것은 받아야할 90,000원에 대해서 회사는 왜 퇴사한 설계사에게 지급을 안하는 건지 궁금할 뿐입니다.
그부분때문에 사실 많은 설계사들이 보험회사욕을 하면서도 억지로 근무하고 있는게 현실입니다.
근로자법과는 사실 무관한 질문이긴 합니다만 싸이트를 찾아봐도 사례가 나와있는건 온통 근로자법입니다.
저희와 같은 설계사들은 어디다가 하소연을 해야하는지 ... 답답할 뿐입니다.
제가 아직 삼성생명을 그만못두고 질질끄는 이유는 억울해서입니다.
기본급은 당연히 이해가 갑니다만 왜 제가 해놓은 수당 까지 안나오는 건지 알고싶고 억울합니다.
저뿐만이 아니라 지금까지그만두신분과 앞으로 그만두실분들을 위해서라도 꼭 알수 있는 방법좀 알려주십시오
깔아논 수당때문에 억지로 삼성생명을 다녀합니까?
아님 깔아논 수당을 포기하고 그만둬야합니까?
제가 싸이틀을 잘 못 찾은건 아닌지...
만일 잘 못 찾은 거라면 상담할 수 있는 싸이틀을 알려주시면 감사 또 감사하겠습니다.
돈은 못받아도 좋으니 궁금증이라도 풀어주셨으면 합니다.
제발 부탁합니다.
만일 회사를 두만두더라도 깔린수당을 받을수 있는 방법이 있다면 알려주셨으면 너무너무 감사드리구요. 제발
