안녕하세요.. 전 A회사에서 영양사로 근무하고 있습니다.
작년 10월 모집에 합격해서 11월 연수를 거쳐 근무를 하고 있습니다.
바로 정식이 되는 것은 아니고 6개월간의 인턴기간을 거칩니다.
처음 회사에 들어왔을때 회사측에서는 인턴기간이 6개월이긴 하지만
점포가 생기는 대로 3~4개월이 되어서도 발령이 날 수 있다고 했습니다.
하지만 6개월이 지나고 보니 회사의 그런 말들은 다 거짓이었습니다.
점포가 생겨 일찍 그 쪽으로 간 동료들 대부분이 인턴기간 6개월을 다 채우고서야 이번달 6월1일자로 발령이 났습니다.
저도 처음엔 6월 1일자로 발령이 났다고 했습니다.
대형점포의 새끼영양사였습니다.
하지만 병원쪽에 바쁜곳이 있어서 당분간 거기서 일을 하라고 하더군요..
분명 5월 31일에는 6월 1일자로 발령이 났다고 했었습니다.
그런데..
병원에서 한창 일을 하고 있는데 6월 11일 전화가 왔습니다.
발령이 미뤄졌다고..
전 너무나 황당했습니다.
발령을 낼 땐 언제고 이제와서 점포가 없어 발령을 낼 수가 없다고..
이런 인사발령이 어딨습니까??
40만원밖에 안되는 인턴월급을 받으며 2시간 넘게 걸리는 거리를 6개월 넘게 다니며 일을 해 왔습니다.
발령받을 그 날만을 기다리며 궂은 설움 다 참아내며 일을 했습니다.
그런데 이제와서 발령이 안 났다니..
것도 열흘이나 지난 뒤에 말입니다.
정말 억울했지만 곧 결정이 난다는 말에 계속 꿋꿋히 일을 했습니다.
그 주 6월 14일날 다시 전화가 왔습니다.
다른 곳에 영양사가 그만둬서 당분간 그 쪽으로 가 있으라는 전화였습니다.
그 곳 영양사가 갑자기 그만둔 바람에 급하게 사람이 필요했던거죠..
그래서 17일부터 지금까지 계속 그 곳에서 일을 하고 있습니다.
그런데 회사측에서는 발령얘기는 꺼내지도 않고 있습니다.
점포가 없어서 발령을 낼 수가 없다더니 빈 점포가 있는대도 발령을 내지 않다니..
팀장님께 계속 발령부터 내달라고 말씀을 드려도 묵묵부답이십니다.
현재 점포의 매출이 크지 않기 때문에 인건비감당이 안돼 발령낼수가 없다는 말입니다.
이것이 말이됩니까?
적자점포든 흑자점포든 빈점포가 있으면 인턴기간 끝난 사원을 당연히 발령내야 하는게 당연한 일 아닌가요??
지금까지 일한게 억울하고 아까워서 버티고 있지만 언제까지 이렇게 기다리고 있어야 하는지 모르겠습니다.
대기업이라고 하는 회사에서 사원을 이런식으로 대하다니 납득이 가지 않습니다.
회사측의 입장이 당연한건가요??
그냥 이렇게 기다리고만 있어야 하나요??
제가 취할 수 있는 조치가 있으면 알려주세요.
꼭 부탁드립니다.
지금도 저희 회사에는 인턴이라는 이유로 인력을 착취당하며 억울하게 일하고 있는 사원이 많이 있습니다.
해결방법이나 도움이 될 만한 얘기 꼭 부탁드립니다.
작년 10월 모집에 합격해서 11월 연수를 거쳐 근무를 하고 있습니다.
바로 정식이 되는 것은 아니고 6개월간의 인턴기간을 거칩니다.
처음 회사에 들어왔을때 회사측에서는 인턴기간이 6개월이긴 하지만
점포가 생기는 대로 3~4개월이 되어서도 발령이 날 수 있다고 했습니다.
하지만 6개월이 지나고 보니 회사의 그런 말들은 다 거짓이었습니다.
점포가 생겨 일찍 그 쪽으로 간 동료들 대부분이 인턴기간 6개월을 다 채우고서야 이번달 6월1일자로 발령이 났습니다.
저도 처음엔 6월 1일자로 발령이 났다고 했습니다.
대형점포의 새끼영양사였습니다.
하지만 병원쪽에 바쁜곳이 있어서 당분간 거기서 일을 하라고 하더군요..
분명 5월 31일에는 6월 1일자로 발령이 났다고 했었습니다.
그런데..
병원에서 한창 일을 하고 있는데 6월 11일 전화가 왔습니다.
발령이 미뤄졌다고..
전 너무나 황당했습니다.
발령을 낼 땐 언제고 이제와서 점포가 없어 발령을 낼 수가 없다고..
이런 인사발령이 어딨습니까??
40만원밖에 안되는 인턴월급을 받으며 2시간 넘게 걸리는 거리를 6개월 넘게 다니며 일을 해 왔습니다.
발령받을 그 날만을 기다리며 궂은 설움 다 참아내며 일을 했습니다.
그런데 이제와서 발령이 안 났다니..
것도 열흘이나 지난 뒤에 말입니다.
정말 억울했지만 곧 결정이 난다는 말에 계속 꿋꿋히 일을 했습니다.
그 주 6월 14일날 다시 전화가 왔습니다.
다른 곳에 영양사가 그만둬서 당분간 그 쪽으로 가 있으라는 전화였습니다.
그 곳 영양사가 갑자기 그만둔 바람에 급하게 사람이 필요했던거죠..
그래서 17일부터 지금까지 계속 그 곳에서 일을 하고 있습니다.
그런데 회사측에서는 발령얘기는 꺼내지도 않고 있습니다.
점포가 없어서 발령을 낼 수가 없다더니 빈 점포가 있는대도 발령을 내지 않다니..
팀장님께 계속 발령부터 내달라고 말씀을 드려도 묵묵부답이십니다.
현재 점포의 매출이 크지 않기 때문에 인건비감당이 안돼 발령낼수가 없다는 말입니다.
이것이 말이됩니까?
적자점포든 흑자점포든 빈점포가 있으면 인턴기간 끝난 사원을 당연히 발령내야 하는게 당연한 일 아닌가요??
지금까지 일한게 억울하고 아까워서 버티고 있지만 언제까지 이렇게 기다리고 있어야 하는지 모르겠습니다.
대기업이라고 하는 회사에서 사원을 이런식으로 대하다니 납득이 가지 않습니다.
회사측의 입장이 당연한건가요??
그냥 이렇게 기다리고만 있어야 하나요??
제가 취할 수 있는 조치가 있으면 알려주세요.
꼭 부탁드립니다.
지금도 저희 회사에는 인턴이라는 이유로 인력을 착취당하며 억울하게 일하고 있는 사원이 많이 있습니다.
해결방법이나 도움이 될 만한 얘기 꼭 부탁드립니다.
