안녕하세요!
저는 4월 26일 입사를 한후 현재까지 4월분의 임금을 받지 못하고 있습니다.
또한 월급이 10일로 명시되 있으나 10일분의 급여를 계산하지 않습니다.
( 예 4월 1일 입사 -> 5월 10일(월급날) )
이것이 근로 기준법에 합당한 것인지 궁금합니다.
또한 시간외 근로수당(Over Time)이 연봉제 근로자에겐 해당이 안된다고 회사에선
주장하는데 정확한지 알고 싶습니다.
저는 4월 26일 입사를 한후 현재까지 4월분의 임금을 받지 못하고 있습니다.
또한 월급이 10일로 명시되 있으나 10일분의 급여를 계산하지 않습니다.
( 예 4월 1일 입사 -> 5월 10일(월급날) )
이것이 근로 기준법에 합당한 것인지 궁금합니다.
또한 시간외 근로수당(Over Time)이 연봉제 근로자에겐 해당이 안된다고 회사에선
주장하는데 정확한지 알고 싶습니다.
