2002.07.23 17:30
현제 벤처회사에 만 1년 2개월째 다니고 있습니다. 부서는 "경영관리부" 이며 사원으로 근무를 하고 있습니다.
헌데 요즘 며칠 회사분위기가 묘한게 관리자(차장 이상급) 분들의 회의가 계속되어 왔으며 그 결과 (현재 회사의 재정상태가 좋지는 않습니다.) 우리부서인 경영관리부 의 전직원 3명 (부서장인 차장만 제외) , 기획실 1명 연구소 2명 이렇게 총 6명을 해고하기로 하였답니다. 여기서 회사가 정말 어려워서 그런것이 아닌 단순히 근태가 자기들(영업부장...대표이사..)의 마음에 안든다는 이유입니다. 저희 회사는 오전 9시 부터 오후 6시 까지 휴식시간 1시간을 제외한 총 8시간을 근로시간으로 두고 있지만 저의 보통 퇴근시간은 오후 7시~ 8시 사이입니다. 이것도 그들(관리자)에겐 너무 일찍 퇴근해 다른직원들에게 영향을 미친다는 것이라 해고를 한다는 이유입니다. 물론 이 이유로 해고를 하느냐 물으면 아니라고 하겠죠...하지만.. 저희를 해고한 후에 다시 바로 몇몇 직원을 채용할 계획이라 아마 "부당해고" 임에는 틀림이 없을것입니다.
다른직원들 보다 조금은 일찍?(오후 7시 반) 퇴근하지만.. 회계를 맡고 있는 사람으로서 결산이나 등등의 날에는 정말 밤 11시 넘어서까지 근무할 정도로 저의일에대해 철철히 해왔고 열심히 하였는데...
아직 해고라는 공식적인 예기가 나온것은 아닙니다. (점심시간에 친분이 있는 부서관리자분에게 혼자만 알고있으라는 언질과 함께 힌트만 준것임.)
정말 기분 나빠서 있는것 없는것 다 생각해 보았습니다. 현재 연차도 생긴상태인데~ 얼마전 퇴사한 직원들의 예를 들어보면 아무도 사용을 못하고 또한 수당도 못받고 퇴사를 하는데~ 연차수당도 노동부에 진정넣어 받을것이며 또한 할수 있는 모든것을 다 할것입니다. 엄연한 부당해고 이니까요~

이상태에서 제가 부당해고 구제신청을 하려면 어떠하게 처리를 해야되나요?... 난 그만두지 않겠다" 라는 말만 하고 추이를 지켜보아야 하나요?... 그리고 만약 내가 동의를 안했는데~ 특별한 이유없이 해고를 하게되면 "부당해고구제신청" 을 하겠다 라는 말을 해서 어느정도 도움을 받을수 있을까요?.... 아마 2~3일 후에는 해고를 통보받을 것 같은데~ 뒤에 처신할 일들을 알려주면 감사하겠습니다.

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