회사를 옮길때 연봉을 높게 책정하였습니다.
근데 회사에서는 아무런 말도 없이 연봉의 90%만 지급하였습니다.
저만 그렇게 받은게 아니라...같이온 다름사람들도 90%만 받았습니다.
근데 제가 이번에 구조조정 명단에 들었습니다.
근데 해고처리도 안해주고...자꾸만 시일을 미루고 있습니다.
회사 나가는거야 곤혼스럽지만...
그래도 받을것은 받아야하지 않겠습니까..
만약 해고처리도 구두로만 하고 사장결제도 나지 않고
부사장선에서 해고처리 결제가 나면 어떻게 해야 합니까?
그리고 월급의 10%는 어떻게 받을수 있는지 궁금합니다.
같이 못받은 사람중에서 저만 구조조정 대상에 선정되었거든엽..
이럴때는 어떻게 처신을 해야하는지 답변 부탁드립니다.
근데 회사에서는 아무런 말도 없이 연봉의 90%만 지급하였습니다.
저만 그렇게 받은게 아니라...같이온 다름사람들도 90%만 받았습니다.
근데 제가 이번에 구조조정 명단에 들었습니다.
근데 해고처리도 안해주고...자꾸만 시일을 미루고 있습니다.
회사 나가는거야 곤혼스럽지만...
그래도 받을것은 받아야하지 않겠습니까..
만약 해고처리도 구두로만 하고 사장결제도 나지 않고
부사장선에서 해고처리 결제가 나면 어떻게 해야 합니까?
그리고 월급의 10%는 어떻게 받을수 있는지 궁금합니다.
같이 못받은 사람중에서 저만 구조조정 대상에 선정되었거든엽..
이럴때는 어떻게 처신을 해야하는지 답변 부탁드립니다.
