도움말씀주세요 !!!
저는 직원500명정도의 준종합병원에 근무하고 있으며 97년에 입사했습니다.
1년간 비정규직사원으로 일하고 98년 2월에 정식 간호과 소속 기능2-1 환자 관리직으로 정식 발령장을 받았습니다
IMF때 많은회사가 연봉제로 전환했을때 우리 병원에도 계약직으로 신입사원이 입사하였습니다.
우리 부서에는 같은 일을 하는 동료가운데 97년 2월까지 들어온사람은 모두 정식사원으로 되고, 그이후 에는 모두 계약직 사원으로 고용이 되었습니다.
그런데 지금에 와서 계약직과 정규직원의 급여차이가 많이 났다고해서 또 계약직 사원의 불평도 많고 병원의 경영어려움과 주임월급이 과장 보다 많을수가 있냐?면서 많은 정규직 사원가운데 딱 세명환자관리직에 있는 정식사원 세명에게
급여삭감과 계약직 연봉제임금제를 이야기 하고 있습니다.
7월23일 이상황을 통로하면서 25일 지급되는 임금도 계약직 면봉제 사원의 급여계산 방법으로 지급된다고 합니다.
너무 어처구니가 없어 항의하자 7월급여는 정식사원의 급여계산방법으로 지급한다고 합니다.
계약직연봉제사원의 급여방식으로 통장에들어오고 나머지 정식사원의 급여방식으로 지급되는 급여는 경리과에서 개인적으로 받았습니다.
이런상황을 쓴 이유는 지금까지의 저의 정규사원자격을 계약직으로 일방적인 통보가 가능한지...?
정규사원에서 계약직 연봉제로 전환이되면 부당환 임금삭감이 됩니다.
그차이가 자그만치 매월30만원정도의 임금이 삭감됩니다.
너무 어처구니가없습니다.
임금인상은 2000년도까지 동결하고 2001년도예 8%정도 올랐고 지금와서 삭감은 20%정도라니...!!!!
저는 지금 퇴직을 생각하고 있습니다.
이같은 경우는 부당한 임금삭감이라 생각되고 정식사원의 급여가 인정되지않고, 계약직 연봉제의 불평등한 급여지급방법인것 같습니다.
아직 계약직 연봉제계약서에 계약서는 쓰지않았습니다.사직서도 쓰지않았고 구두로그만두겠다고 이야기했습니다
사직서 제출시 이유가" 정식사원의계약직연봉제전환으로인한 부당한 임금삭감" 적으면 실업급여는가능한지...? 퇴사을 하면 아직 일자리는 없읍니다.
이를경우 고용보험적용으로 재취업교육이 가능한지...?
실업급여은 가능한지...?
이같은 경우는 너무 부당하다고 생각합니다.
계약직 연봉제로 전환하더라도 정규 사원때의 임금은 어느정도는 유지되어야 하지않느냐...?라고주장하면 타당한지...?
어떠한방법으로 주장하면 타당한지...?좋은 도움을 부탁합니다!
저는 직원500명정도의 준종합병원에 근무하고 있으며 97년에 입사했습니다.
1년간 비정규직사원으로 일하고 98년 2월에 정식 간호과 소속 기능2-1 환자 관리직으로 정식 발령장을 받았습니다
IMF때 많은회사가 연봉제로 전환했을때 우리 병원에도 계약직으로 신입사원이 입사하였습니다.
우리 부서에는 같은 일을 하는 동료가운데 97년 2월까지 들어온사람은 모두 정식사원으로 되고, 그이후 에는 모두 계약직 사원으로 고용이 되었습니다.
그런데 지금에 와서 계약직과 정규직원의 급여차이가 많이 났다고해서 또 계약직 사원의 불평도 많고 병원의 경영어려움과 주임월급이 과장 보다 많을수가 있냐?면서 많은 정규직 사원가운데 딱 세명환자관리직에 있는 정식사원 세명에게
급여삭감과 계약직 연봉제임금제를 이야기 하고 있습니다.
7월23일 이상황을 통로하면서 25일 지급되는 임금도 계약직 면봉제 사원의 급여계산 방법으로 지급된다고 합니다.
너무 어처구니가 없어 항의하자 7월급여는 정식사원의 급여계산방법으로 지급한다고 합니다.
계약직연봉제사원의 급여방식으로 통장에들어오고 나머지 정식사원의 급여방식으로 지급되는 급여는 경리과에서 개인적으로 받았습니다.
이런상황을 쓴 이유는 지금까지의 저의 정규사원자격을 계약직으로 일방적인 통보가 가능한지...?
정규사원에서 계약직 연봉제로 전환이되면 부당환 임금삭감이 됩니다.
그차이가 자그만치 매월30만원정도의 임금이 삭감됩니다.
너무 어처구니가없습니다.
임금인상은 2000년도까지 동결하고 2001년도예 8%정도 올랐고 지금와서 삭감은 20%정도라니...!!!!
저는 지금 퇴직을 생각하고 있습니다.
이같은 경우는 부당한 임금삭감이라 생각되고 정식사원의 급여가 인정되지않고, 계약직 연봉제의 불평등한 급여지급방법인것 같습니다.
아직 계약직 연봉제계약서에 계약서는 쓰지않았습니다.사직서도 쓰지않았고 구두로그만두겠다고 이야기했습니다
사직서 제출시 이유가" 정식사원의계약직연봉제전환으로인한 부당한 임금삭감" 적으면 실업급여는가능한지...? 퇴사을 하면 아직 일자리는 없읍니다.
이를경우 고용보험적용으로 재취업교육이 가능한지...?
실업급여은 가능한지...?
이같은 경우는 너무 부당하다고 생각합니다.
계약직 연봉제로 전환하더라도 정규 사원때의 임금은 어느정도는 유지되어야 하지않느냐...?라고주장하면 타당한지...?
어떠한방법으로 주장하면 타당한지...?좋은 도움을 부탁합니다!
