6개월에 접어 드는 예비맘 입니다.
임신 출산관련 회사측의 권고사직이면 실업급여를 받을 수 있다고 자료에서 읽었습니다.
저는 10/8일 퇴사 예정인데..
그래서 회사측에 실업급여를 받을 수 있게 권고 사직으로 작성을 해달라고 했습니다.
우리 회사는 창립이래 임신 출산 관련해서 퇴사를 한 사례가 한번도 없었습니다.
그래서 사칙에도 60일의 산전후휴가를 명시하고 있기는 하지만, 그냥 사칙일 뿐이지 시행된 적이 한번도 없던 규정입니다. 그리고 업무상 산전후휴가를 그렇게 오래 쓴다는 건 불가능 할뿐만 아니라 회사 여건상 그렇게 할 수도 없는 사항입니다. 그건 회사에서도 인정하는 부분입니다.
병원에서도 쉬기를 권유하고 출산후 아이 양육관련해서도 쉬어야 할것같습니다.
그런데 회사측에서 망설이는 이유가 있습니다.
만약 회사의 권고사직으로 퇴사사유를 써냈다가 여성 성차별 문제 관련해서 노동부의 질책을 받게 되지 않겠느냐 하는 것입니다. 또한 대표이사 앞으로 소환장이 날라 오지는 않겠느냐 하는 것입니다.
그렇게 해주는건 문제가 안되지만 나중에 그런일이 발생하게 될 수도 있으니 그렇게 해 주기가 좀 어렵다는 것입니다.
정말 그런 문제가 생길 수도 있는 건가요?
저도 회사에 그렇게 까지는 하고 싶지 않습니다.
여러 질문에 답변 하시느라 힘드시겠지만 꼭 답변 부탁드립니다.
그럼 수고 하십시요.
임신 출산관련 회사측의 권고사직이면 실업급여를 받을 수 있다고 자료에서 읽었습니다.
저는 10/8일 퇴사 예정인데..
그래서 회사측에 실업급여를 받을 수 있게 권고 사직으로 작성을 해달라고 했습니다.
우리 회사는 창립이래 임신 출산 관련해서 퇴사를 한 사례가 한번도 없었습니다.
그래서 사칙에도 60일의 산전후휴가를 명시하고 있기는 하지만, 그냥 사칙일 뿐이지 시행된 적이 한번도 없던 규정입니다. 그리고 업무상 산전후휴가를 그렇게 오래 쓴다는 건 불가능 할뿐만 아니라 회사 여건상 그렇게 할 수도 없는 사항입니다. 그건 회사에서도 인정하는 부분입니다.
병원에서도 쉬기를 권유하고 출산후 아이 양육관련해서도 쉬어야 할것같습니다.
그런데 회사측에서 망설이는 이유가 있습니다.
만약 회사의 권고사직으로 퇴사사유를 써냈다가 여성 성차별 문제 관련해서 노동부의 질책을 받게 되지 않겠느냐 하는 것입니다. 또한 대표이사 앞으로 소환장이 날라 오지는 않겠느냐 하는 것입니다.
그렇게 해주는건 문제가 안되지만 나중에 그런일이 발생하게 될 수도 있으니 그렇게 해 주기가 좀 어렵다는 것입니다.
정말 그런 문제가 생길 수도 있는 건가요?
저도 회사에 그렇게 까지는 하고 싶지 않습니다.
여러 질문에 답변 하시느라 힘드시겠지만 꼭 답변 부탁드립니다.
그럼 수고 하십시요.
