궁금한게 있어 글을 올립니다.
저는 며칠전 회사를 그만두었습니다.
지금까지 다닌 회사는 3군데가 있습니다.
모두 4대보험이 가입된 회사였습니다.
그러나 개인사정상 회사를 그만두게 되었습니다.
첫번째 회사에서는 특례를 받던 회사였는데 2년 6개월동안 근무했었습니다.
특례를 받으면서 참 힘들었지만 무사히 특례의무기간을 마치고 개인사정상 회사를 그만두고 다른쪽을 알아보게 되었습니다.
2번째 회사에서도 그랬고 3번째 회사에서도 모두 4대보험이 가입된 회사였습니다.
제가 궁금한 것은 힘들게 일해서 많지 않은 월급으로 4대보험(고용보험 포함)까지 들면서 일했는데 회사를 그만두는 동안에 그에 대한 혜택도 못 받고 생활하는게 너무 이해가 안갑니다.
운영자님!
저와 같은 경우에는 절대 혜택을 못받는건지 알고 싶고,또 만약 이런 혜택을 받을려면 어떻게 해야 되는지 알고 싶습니다.물론 저도 이런 혜택을 받는사람은 개인사정이 아닌 회사사정으로 그만두게 됬을때만 혜택을 받는 것으로 알고 있습니다.그렇지만 노동자의 생각도 해줘야 한다고 생각합니다.
회사사정이 있다면 노동자에게도 사정이 있는데,이 경우는 옳지 않다고 생각합니다.
노동자가 있기에 회사가 발전된 것인데,어떻게 회사 기준으로만 이런 일을 해결하는지 이해가 안갑니다.
마지막으로 제가 지금까지 보험에 넣었던 돈의 양이 어느 정도인지 알고 싶습니다.
그럼 답변 기다리겠습니다.
수고하세요...
저는 며칠전 회사를 그만두었습니다.
지금까지 다닌 회사는 3군데가 있습니다.
모두 4대보험이 가입된 회사였습니다.
그러나 개인사정상 회사를 그만두게 되었습니다.
첫번째 회사에서는 특례를 받던 회사였는데 2년 6개월동안 근무했었습니다.
특례를 받으면서 참 힘들었지만 무사히 특례의무기간을 마치고 개인사정상 회사를 그만두고 다른쪽을 알아보게 되었습니다.
2번째 회사에서도 그랬고 3번째 회사에서도 모두 4대보험이 가입된 회사였습니다.
제가 궁금한 것은 힘들게 일해서 많지 않은 월급으로 4대보험(고용보험 포함)까지 들면서 일했는데 회사를 그만두는 동안에 그에 대한 혜택도 못 받고 생활하는게 너무 이해가 안갑니다.
운영자님!
저와 같은 경우에는 절대 혜택을 못받는건지 알고 싶고,또 만약 이런 혜택을 받을려면 어떻게 해야 되는지 알고 싶습니다.물론 저도 이런 혜택을 받는사람은 개인사정이 아닌 회사사정으로 그만두게 됬을때만 혜택을 받는 것으로 알고 있습니다.그렇지만 노동자의 생각도 해줘야 한다고 생각합니다.
회사사정이 있다면 노동자에게도 사정이 있는데,이 경우는 옳지 않다고 생각합니다.
노동자가 있기에 회사가 발전된 것인데,어떻게 회사 기준으로만 이런 일을 해결하는지 이해가 안갑니다.
마지막으로 제가 지금까지 보험에 넣었던 돈의 양이 어느 정도인지 알고 싶습니다.
그럼 답변 기다리겠습니다.
수고하세요...
