현재의 회사에
경력사원으로,
저랑 같이 입사한 사람이 있습니다.(전직장 동료. 제가 두달정도 늦게 입사했습니다.)
전직장 경력은 제가 2년 6개월, 그 사람이 3년정도 됩니다.
그리고 이 회사에선 진급단계가 1년이 지날때마다
4호봉, 5호봉... 8호봉, 그리고 대리가 됩니다.(물론 호봉에 따른 급여도 다릅니다)
근데 저는 이회사에 6호봉(3년차)으로 들어왔습니다.
7호봉이 되려면 1년이 있어야 한다더군요.
그런데 그 사람은 8호봉(5년차)으로 들어왔더군요.
똑같은 회사에 있다가 왔는데..
누구는 6개월짜르고 2년으로만 인정해주고
누구는 없는경력 1년까지 인정해주고
말이 안되지 않습니까?
그것도 엄연히 승격체계가 있는 대기업에서.
이럴경우 인사담당자를 대상으로 대처해야 방법은 무엇입니까?
경력사원으로,
저랑 같이 입사한 사람이 있습니다.(전직장 동료. 제가 두달정도 늦게 입사했습니다.)
전직장 경력은 제가 2년 6개월, 그 사람이 3년정도 됩니다.
그리고 이 회사에선 진급단계가 1년이 지날때마다
4호봉, 5호봉... 8호봉, 그리고 대리가 됩니다.(물론 호봉에 따른 급여도 다릅니다)
근데 저는 이회사에 6호봉(3년차)으로 들어왔습니다.
7호봉이 되려면 1년이 있어야 한다더군요.
그런데 그 사람은 8호봉(5년차)으로 들어왔더군요.
똑같은 회사에 있다가 왔는데..
누구는 6개월짜르고 2년으로만 인정해주고
누구는 없는경력 1년까지 인정해주고
말이 안되지 않습니까?
그것도 엄연히 승격체계가 있는 대기업에서.
이럴경우 인사담당자를 대상으로 대처해야 방법은 무엇입니까?
