도급업체 근로자 입니다.

TFT-LCD 백라이트를 만드는 회사인데..

1) 사무직을 제외한 현장직 500여명의 근로자가 모두 파견으로 일하고 있읍니다.
    이게 정상적인 합법적인 형태인지 알고 싶습니다.(기술직은 정규직)
    아무리 현장이라도 어떻게 정규직을 한명도 두지 않을수 있습니까...?

2) 저는 도급업체에 소속되어 있습니다만....도급업체로 승인을 받지도 않았고 임금도 타부서의
    파근로자보다 도급이라는 이유로 똑같은 처우를 받지 못하고 있습니다.
    도급이라고는 하지만 사업주에게서 장소와 자재등을 지원받고 생산활동 지시를 받고 있읍니다.
    도급업체에선 임금만을 주는데 이건 파견근로 법망을 피하려는 위장도급이 아닌지요..?

3) 퇴직금에 대해서도 있냐고 물어니까.. 아직 불확실하다고 하는데..제가 알기론..
    임금을 받는 근로자라면 퇴직금을 줄의무가 있다고 아는돼요...?

4) 사업체에서 격주휴무제를 시행하고 있습니다. 하지만..
    도급업체에선 격주휴무제에 일하면 그에 대한 임금을 지급하지만..
    쉬면 기본급을 지급하지 않고 있습니다. 이건 타당한건지...?

빠른 답변 바랍니다..

감사합니다..